江德斌

    “我不是不想掏罚款，就是想不通亲戚家两个14岁和15岁孩子在我店里帮忙，怎么就成雇佣童工了？”铜川市民苏先生向记者反映，他妻子开了一家烧烤店，2022年暑假期间，亲戚家孩子在他店里帮忙，却被铜川市劳动监察保障支队以雇佣童工为由处罚2.5万元。因为店方对处罚未予执行，今年6月铜川市人社局申请了法院强制执行。6月26日央广网

    亲戚孩子暑假帮忙，却被认定“雇佣童工”，遭到2.5万元的罚款，这个判罚结果，不仅店家感觉不合理，很多网友也不认可。毕竟，这样的情况非常普遍，有的孩子是在自家店里帮忙，也有是家长找到店家、加工厂，将孩子送去锻炼的，这就成了“雇佣童工”？

    《劳动法》《未成年人保护法》均禁止使用童工，主要是为了保护未成年人权益，避免身心健康遭到侵害。但需注意的是，并非所有招用未满16周岁未成年人都属于使用童工。文艺、体育和特种工艺单位就可以招用未满16周岁的未成年人。学校、教育培训机构依法组织未满16周岁未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，也不属于使用童工。

    此外，劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》也规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”由此可见，该烧烤店“雇佣童工”的判定理由并不充分，值得商榷。

    事实上，国内外很多名人，都有过在儿童时代打零工赚钱的经历。目前各地利用暑假打工的未成年人很多，一方面是参加社会实践活动，锻炼个人能力，另一方面获得一些报酬，也能感受劳动赚钱的辛苦与快乐。而且，孩子暑假打工大都获得家长的同意，其并非为了赚钱，主要是冲着劳动锻炼。所以，执法部门不能太过僵硬，对未成年人打暑假工不宜一概否定，应视情况而定。比如，只是短期打零工，并未有长期劳务关系，就不宜判定为“雇佣童工”。生存是第一原则，对于一些家庭经济条件较差的孩子，也应容许其勤工俭学，鼓励自立自强，不能因为“一刀切”断了他们的生计。