杨朝清

    虽然农业生产机械化程度不断提高，但受制于地形、种植品种等客观因素，采摘、疏果以及肥水管理等依然少不了人工。在浙江宁波，劳力紧缺成为广大农户为之焦虑的问题。“这些从云南请来的工人包吃包住，每个月工资在6000元左右，而且来回机票费用都由农场报销。”某农场负责人表示。

    8月30日《宁波晚报》

    在供求关系失衡的背景下，为了应对“用工荒”，一些农户不得不采取“远水救近火”的策略，甚至已经成为一种常态。农业生产很多时候“等不及”“伤不起”，为了解决用工问题，一些农户不得不加大博弈的筹码。

    “包来回机票请工人”犹如一面镜子，折射出“用工荒”背景下农户对工人的渴求。虽然从云南等外地请人成本更大，但没有其他更好的办法；“包来回机票请工人”不仅体现了农业生产具有很强的时令性、耽搁不得，需要起早贪黑、争分夺秒，也彰显了供不应求的格局下用工方对工人的尊重和善待。

    在周边到处都缺工人的情形下，工人也有了“用脚投票”的底气和勇气。在理性选择深入人心的当下，工人也会进行成本与收益的算计与权衡；只有找到一个契合甚至超越心理预期的“好活”，才会驱动他们离开家乡，来到异乡挣钱谋生。

    伴随着经济市场化和人口流动化，“包来回机票请工人”固然能够解决燃眉之急，却并非长久之策。毕竟，人工成本越高，农户的利润空间就越小；农业生产的成本越高，流通进入消费者手中的商品也就越贵，这不仅加剧了消费者的负担，也会影响本地蔬菜水果在市场中的竞争力。

    干农活收入不够高又辛苦，还需要有一定的技能和经验；再加上受到“农业低人一等”的思想束缚，导致一些年轻人不愿意成为“新农人”。从事农业生产的劳动力越来越少、老龄化越来越严重，导致用工成本不断上升，从而制约了很多农场扩大规模。

    “用工荒”不仅存在于城市，同样存在于乡村；享受报销来回机票待遇的不仅有精英人士，普通劳动者也同样可以。为了在农忙的时候吸引工人，不少农场只能将提高工资当成“诱饵”；有的农场还通过“老带新”方式找务工人员，老乡带老乡，每带一位给200元奖励。这些激励措施虽然取得了一定的成效，但也面临着“水涨船高”的困境；用工成本不断攀升，难免会影响农业产业的可持续发展。

    破解劳动力紧缺，既需要通过“机器换人”等科技手段来降低对劳动力的需求和依赖，也需要在扩大供给侧上想办法。不论是做好区域之间、省内外的劳动力调配，还是激发零工市场活力，抑或依托互联网搭建“共享用工”平台，只有政府、市场和社会在良性互动中分担责任，农业生产“用工荒”才能得到有效纾解，“希望的田野”才会让农民得到更多回报与激励。