郑建钢

    近日，网友邓先生在宁波民生e点通群众留言板反映，宁波图书馆每天都有座位“占而不坐”现象。“严重影响日常体验，造成公共资源浪费。”邓先生是一名上班族，他在采访中告诉记者，一般会在节假日白天和工作日晚上去宁波图书馆新馆自习。他认为，应该加强工作人员巡查，并采取数字化手段对座位进行管理。

    10月16日《宁波日报》

    “占而不坐”的主要原因，是资源的免费使用与自私心理双重作用的结果。破窗效应下，你占我也占，白占谁不占，由此形成恶性循环。

    批评或者谴责“占而不坐”，作为一种道德约束，实际效果并不好。道德是人性的体现，道德的约束是公众自律行为，是一种软约束，相对于法治的硬约束来说，对公共层面的影响既是大家公认的、却又没有严格的制约，而且只能对自觉遵守的人和老实人起作用，对不自觉的人和蛮不讲理的人则起不到什么作用。我们不能指望每一个“占坐”者的身上都流淌着道德的血液，道德软约束当然也无法根治“占而不坐”现象。

    对于由来已久的“占而不坐”现象，在管理不到位的情形下，其他读者或知难而退，或敢怒不敢言，以至成为了一个读者要通过媒体投诉来主张自己权利的现实问题。

    当然，也有人看不惯既影响日常体验，又浪费公共资源的“占而不坐”现象，善于用自己的方法对此说“不”。某大四学生去图书馆自习室，发现有两个座位上分别放了一杯饮料，他准备坐下去，周围人说这两个座位有人，没想到该学生直接拿起座位上的两杯饮料喝了，然后在座位上留了7块钱，就若无其事地坐下。面对他的行为，占座位者面红耳赤，却也哑口无言。旁观者都为他点赞，网友也觉得他的行为简直太帅了，认为对“占而不坐”者就是不能惯着，以此来杜绝占座现象。

    相比较而言，出台可操作性强的规定来制止“占而不坐”现象，会产生较为理想的效果。威海海洋职业学院专门发出禁止图书馆占座的通知：“图书馆自习室是全校师生的公共资源，公共资源应被大家共享。一人一座，人走桌净，发现有物品而无人就坐的座位，读者有权使用该座位。”这就明文规定“占而不坐”者的不正当性，以至于会自动失去该座位，其他人完全可以理直气壮地坐在这个位置上，而不用担心任何人前来主张该座位的权利。

    对读者采取数字化手段对座位进行管理的建议，好几个图书馆工作人员均表示，此举可能与公共图书馆平等服务市民的初衷不符。看来，还不如像威海海洋职业学院那样颁发相应的规章制度来进行硬约束，再加上科学管理，估计制止“占而不坐”会好一些。