秦荣华、魏清莲夫妇参加敏实集团组织的“2023年珍珠生夏令营”活动。

    1992年创立，连续多年入围全球汽车零部件百强企业……在宁波，有这样一家汽车零部件行业头部企业，它就是敏实集团。除了经营上的亮眼成绩，被人津津乐道的，还有其优秀的企业文化和价值理念。

    用管理小家庭的模式，去经营企业这个大家庭；和员工相处成家人，把他们的生活幸福演变成企业发展的动力源之一……这就是敏实集团持续做了30年的事，也符合很多人对企业人文关怀、社会责任以及实现员工共富的想象。

    1

    管老管小、管吃管住，原来真有这样的企业

    日前，记者来到敏实集团总部。入眼的第一幕，便是和谐的生态环境。在园区的中心伫立的总部大楼，是这家跨国集团的核心办公区。各岗位的工作人员，忙而有序地在这里与各生产中心以及海外工厂密切沟通。

    与办公区的忙碌形成对比的是，在距离其不足百米远的一栋独立的楼房里，洋溢的是闲暇、舒适的氛围。坐落于此的“长青乐园”和“托育园”，是敏实集团送给员工的一份“家礼”。

    “管老”，为员工家属开设免费课程

    “长青乐园”书画室里，60多岁的宋阿姨正在泼墨作画，笔下的牡丹花枝叶灵动。“已经上了三四节课了，老师教得好，我也挺喜欢的。”宋阿姨笑着说。

    4年前，宋阿姨的女儿入职敏实集团，她也跟着女儿一起住到了单位附近。后来听说单位内部专门为员工家属开设了课程，而且费用全免，宋阿姨尝试着报了名，没想到一下子“上瘾”了。

    “周一上午唱歌、下午跳舞，周四上午学手机视频制作、下午画画，周五有美好关系课，教我们如何处理好家庭成员之间的关系，纾解心理矛盾。”宋阿姨如数家珍地向记者介绍。如今，像她这样享受到敏实集团“长青乐园”项目的职工家属超过150人，“孩子再也不用担心我的娱乐生活了”成为这些老人的真实写照。

    “管小”，让员工“带着孩子上班”

    与“长青乐园”一墙之隔的，是敏实集团的“托育园”。这个实行蒙氏教学法的托班，招收员工家里24个月到学龄前的宝宝，上班送进、下班带走，真正实现了很多人心中“带着孩子上班”的梦想。

    更为贴心的是，近300平方米的教室，拥有超大落地玻璃窗，不仅方便温暖的阳光照拂，也方便了员工在午间进行探望。

    “这样的托班很方便也很温情呀。”成芳是一名前台工作人员，家里有个4岁的宝宝。为了照顾孩子，她做了几年全职妈妈，而开在企业内部的“托育园”能让她上班、带娃两不误。“毫不夸张地说，我应聘敏实，这是主要原因。”成芳笑着说。

    如今敏实集团已经开始将“长青乐园”和“托育园”的经验模式复制到全国。

    “管吃管住”，让员工安居乐业

    除了这“一老一小”的专属福利，敏实集团的员工宿舍更是解决了年轻职工的最大后顾之忧和生活支出。

    在去年刚刚投入使用的敏实集团北仑小港装配园区，一栋28层的高楼尤为醒目。这栋引入酒店式管理的公寓楼，是敏实集团斥资1.4亿元专门为园区内的员工建造的，可以容纳1000名员工居住。里面硬软件设施齐全，每个月仅需员工支付100元的水电费。

    由于企业属性，敏实集团绝大部分一线员工都来自外地。例如，在宁波春晓生产基地，外地员工就占了八成。他们的住房问题亦是企业关心的大事。事实上，从1992年创办之初，免费的员工宿舍就一直是敏实集团的“标配”。后来，还加入了“厂内农场”概念，让员工在工作之余可以发挥自己的动手能力，收获不一样春华秋实。

    据悉，目前敏实集团分布在世界各地的70多处公司、厂区，都有免费的员工宿舍和“厂内农场”这两个配套。“安居乐业”被敏实集团诠释得具体、生动、形象。