仁廉监护，造福新生；廉药芬芳，清香润心；廉孕清医……

    日前，宁波市妇儿医院开展“一格一品”网格清廉文化品牌创建评选活动，27个二级网格立足业务和学科特长，延伸服务理念，提炼出了一批有特色、叫得响的清廉文化品牌。这些让人耳目一新的饱含清廉文化的品牌名，是医院通过清廉文化建设激活“廉洁细胞”的一个缩影。

    2022年以来，宁波市妇儿医院深入贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，以清廉医院建设为目标，以品牌建设为抓手，多形式、多载体、多途径深植廉洁理念，厚培清廉文化。

    提炼“廉”品牌，提升廉洁文化感召力

    据介绍，2022年3月，医院纪委在全院范围征集具有妇儿特色的清廉文化品牌名称，全院职工踊跃参与，100多人投稿，收集品牌名称133个。在广泛征求意见的基础上，确定将“厚德清医 廉润妇儿”作为医院的清廉文化品牌。随后，医院在全院内再次征集清廉文化品牌LOGO，并邀请专业公司完善品牌标识，丰富品牌内涵。2022年底，医院组织开展清廉医院建设职工感言征集活动，征集语录300多条，并精选部分语录展示于南北院区廉洁文化墙。

    “我投稿的清廉医院建设感言展示在廉洁文化墙上了，这些警句语录让我每天都能感受到廉洁文化的熏陶，带来和风细雨般的提醒。”检验科刘文渊在最新一期的廉视频里这样说道。

    拓展“廉”阵地，提升廉洁文化辐射力

    走进医院，可见医院的自媒体平台、院内宣教屏同步播放的“清廉医院代言人”形象片。12名专家带头承诺，传递崇廉尚洁的能量。医院内网开设“清风廉语”专栏，发布“廉纪之窗”“以案为鉴”“漫画说纪”“节日话廉”等学习内容，目前专栏访问数累计已超过2万人次。医院大厅LED屏幕滚动播放拒收“红包、回扣”标语，2000多台电脑和自助机上设置“清廉屏保”。位于医院2号楼通往3号楼一楼的廉洁文化长廊，包含了“廉洁起源、行为规范、行风建设、警句谚语、清廉成效”五大版块，每天吸引医务人员驻足观看。医院纪委精心设计的网格员徽章，发放给每位纪检网格员统一佩戴，有效增强网格员的身份荣誉感和监督责任感。

    “这两年，我常常被医院各种形式的清廉活动所吸引，并自觉地参与其中，受益匪浅。”网格监督员张佳莹感叹道，“我发现廉洁文化不再是抽象的，它变得可感、可触、可亲近，让我对网格工作的开展充满了信心。”

    创新“廉”活动，提升廉洁文化浸润力

    2022年以来，医院持续开展“四廉”行动，即每月推出一个“廉视频”、每季发布一组“廉镜头”、定期开展一次“廉课堂”、打造一支“廉队伍”。目前，纪检监察室和各网格已拍摄制作清廉科普视频“每月e廉”10期，将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、公务接待、医药代表接待相关规定、重要节点廉洁提醒等以视觉化、形象化的方式发布并传播；开展“廉课堂”36次，推出可视化日常监督专栏“廉镜头”6期，通过多种形式持续释放从严执纪的强烈信号，从而打造一支素质过硬、清正廉洁的“廉队伍”；不断丰富活动载体，举办以“拒收红包”为主题的“清廉医院共‘护’航，医患和谐有‘医’靠”的医患沟通情景剧比赛；组织开展“医手绘廉韵，海报蕴廉心”廉洁海报创作活动、“医心向党树清风 医路前行建新功”党纪法规知识竞赛、“我身边的廉洁微故事”演讲比赛；向中层干部发放廉洁家风建设倡议书，筑牢家庭廉洁的“防火墙”。用喜闻乐见的形式，将廉洁文化理念根植于每位职工心中。

    “问渠哪得清如许，为有源头活水来。清廉文化建设从品牌提炼，到文化感召，形式多样，内容丰富，渗透到工作生活中的每一个点滴，像一股清风，润物细无声般地吹入心田，让职工感受到了清廉文化建设的浓厚氛围。”临床主任洪训宇表示。

    “接下来，医院纪委将进一步推动清廉文化品牌建设向最小颗粒度深化细化，在清廉教育有深度、清廉宣传有高度、清廉阵地有广度、清廉监督有温度、清廉活动有亮度等方面加大探索实践力度，为医院高质量发展绘就“廉”底色、营造“廉”氛围。”市妇儿医院纪委相关负责人表示。

    记者 程鑫 通讯员 茅颖 童可颖