张立美

1月7日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频引发热议。1月8日凌晨，涉事公司回应称，前员工孙某因工作能力不胜任，未通过试用期，依法合规处理了其离职事宜，同时已责令人力员工井某停职反省并严肃处理。

1月8日上游新闻

2024年伊始，第一位年度嚣张企业高管诞生了。

从理论角度说，按照劳动法、劳动合同法的相关规定，“女高管叫嚣违法开除员工”的那一套理论根本行不通，完全是在为公司招黑败家，女高管的言行俨然是法盲。相反，员工倒可以通过与企业打官司达到自己的目的。劳动合同法第四十八条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。按照这条规定，遭到公司违法解除劳动合同的员工，如果选择依法维权，坚持长达两年漫长时间，慢慢通过劳动仲裁、一审、二审等环节进行维权，最后要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，那么公司最后不但要继续聘用他，还要向他支付在仲裁、诉讼期间的工资。

但是，这只是理论上的理想状态，在现实中要实现却太难了。

事实上，这位女高管之所以如此嚣张跋扈，知法犯法，公开叫嚣让员工去仲裁、去诉讼。究其根源，恐怕不是她对法律了解的不够，也不是她真的在劳动仲裁部门、法院有人，而是她十分清楚员工个人根本耗不起，当事员工最后只能向公司低头、妥协，这才是她真正的底气所在。

在司法实践中，个人与单位打官司，单位不怕耗，个人害怕拖。因为打官司太耗时间，单位人多，随时都可以安排一个人过去应付诉讼，而个人就不一样了，需要亲力亲为，使得中低收入的个人耗不起太长时间。毕竟个人需要生活，甚至家庭生计就靠自己一个人。如果当事员工为了生活，在与单位的诉讼期间，重新找了一份工作，那么单位最后的赔偿只是2N标准的经济补偿。这点经济补偿金对于企业来说，不过是毛毛雨，根本不在乎。要知道，当事员工在试用期被违法解除劳动合同，企业支付的经济补偿金只相当于2个月的工资。

可见，要彻底打掉这类女高管的霸气，终结“女高管叫嚣违法开除员工”的荒唐现象，真正保障劳动者合法权益，仅仅指望停职反省和内部处理是实现不了的，关键是要让女高管嘴中的那套操作在现实生活中真正行不通，让广大劳动者不怕跟单位打官司耗时间，让劳动者依法维权成为一门铁定赚钱的选择。

一方面，降低劳动者维权成本。完善法律法规，适当压缩劳动争议案件的仲裁、一审、二审时间，原则上实行简易审理程序，快速审理，及时裁决。另一方面，提高企业违法成本。应当实施标准更高的惩罚性赔偿机制，大幅提高违法解除劳动合同的经济补偿标准。