如何擦亮宁波人才品牌？怎样助推乡村医疗发展？女职工权益又该如何保障……在17日上午举办的市十六届人大四次会议旁听公民座谈会上，20名旁听公民齐聚一堂，就宁波人的关心事、要紧事献计献策。

“若想吸引更多人才‘奔甬而来’，宁波要为人才做好后勤保障服务。”共青团干部徐元正为宁波引才政策、做法点赞的同时，建议宁波要继续做好保障性住房建设并提升周边配套服务。他提出，可以建设规模化租赁社区，满足青年人才住房需求，同步完善周边交通、购物、教育、医疗等配套设施。例如，通过增加基础学位供给、完善社区医疗体系、打造夜间经济形态、建设社区文化设施等举措，打造青年友好型社区，解决来甬就业创业青年的后顾之忧。

“我来说说乡村医疗卫生资源配置的问题。”紧接着，来自宁波市第二医院的徐峰“抢”过话筒。

作为医生，他认为当前乡村医疗卫生资源存在不足，建议鼓励民营医疗机构入驻乡村，通过政府采购的方式，购买国内优质民营医疗集团服务，强化乡村医疗资源；对于部分财政不足的乡村医疗单位，可以邀请民营经济按比例注资，激发乡村医疗卫生发展内生动力；引入市场竞争机制，倒逼大型公立医院改进管理，提升县域医共体诊疗能力和服务水平。

在市总工会工作的程文雅则为女同胞发声。她表示，虽然目前政策延长女职工产假、增设育儿假在一定程度上利好女职工，但该举措会增加企业用工成本，从而造成对女性，尤其是育龄段女性就业的隐性歧视。

“让女性敢生、愿意生需要全社会的努力。”程文雅建议，相关部门在完善生育保险制度的基础上，为招用女性职工达到一定比例的企业发放补贴或予以减税，以减轻企业压力，同时考虑制定富有执行力的配套保障制度，助女性职场无忧虑、生育无烦恼。

记者 李睿清