一家制造企业的招聘单。

不做学历要求的普工月薪在6000元-8000元、技工8000元-12000元，而需要大学学历的文秘专员岗位，月薪却只有四五千元。这是宁波一家制造业企业给出的招聘薪资。

记者发现，眼下招聘市场上，出现了学历与薪资“倒挂”现象，要求大学学历的文员岗位，其薪资比不过普工、技工。

一线技工岗位月薪轻松过万

新春伊始，宁波海信紧固件公司招聘负责人陈女士便忙于参加各类招聘活动，作为宁波市“专精特新”企业，近年来企业发展形势良好，订单多，因此对工人的需求也比较大。

“企业发展需要年轻人，但是大学生很少会找制造业企业的岗位，就算进来了也不稳定，大多干不长，沉淀不下来。”陈女士说，“事实上我们的普工、技工薪资并不低，相比一些文职岗位明显要高。”

记者看到该企业的招聘海报，一个质量体系专员的岗位，需要大专以上学历，英语四级以上，给出的薪资为6500元-9000元；而没有学历要求的红打机械手月薪为8000元-14000元，冷镦机师傅月薪则给出了9000元-15000元。

“事实上我们冷镦机师傅月薪最高近3万元，技工月薪过万是轻松松。”陈女士说，如果不是主管以上的级别，非一线技工岗位工资不可能达到这个数。

同样是制造企业的宁波博帆卫浴公司也是如此，为普工、技工开出了“高薪”。“我们计划春招普工五六十名，为了招到工人，工资开得相对较高。”该公司招聘负责人张女士拿出招聘传单说，公司给一线普工开出了6000元-10000元的月薪，有技术含量的模压工、开机工月薪能上万元。而招收的大学毕业生文员、采购专员等岗位月薪才只有4000元-5000元。

记者发现，在制造业企业，学历和薪资“倒挂”已成为常态，普遍情况下，月薪差距在两三千元。

薪资提升，仍然出现招工难？

虽然普工、技工薪资普遍提升，但仍然难招工。“一线员工的流动性太大。我们招一批工人能留下三分之一就已经不错了！”鄞州一家企业招聘负责人柯女士说，特别是年轻人，进入制造业企业后流动性特别大，能沉下心来的不多。

智联招聘对今年新春招聘市场的调查显示，从不同年龄段的应聘简历投递行业分布看，00后向IT、通信、电子、互联网行业的投递量最大，占比达26.6%。商业服务也是00后青睐的行业，简历投递占比15.6%，这热度是制造行业望尘莫及的。

薪资提升，为什么还会遭遇招工难？记者也采访了一些求职者。“我原来那家制造业企业，一天要工作12个小时，实在吃不消，我想找有个人时间的工作。”在北仑新春招聘会上找工作的郑松阳说。

“很大一个原因是制造业企业相对辛苦，年轻人都喜欢薪资高又轻松的岗位。”宁波博帆卫浴公司招聘负责人张女士说，现在年轻人普遍家庭条件好了，如果有高学历，就更不愿进车间了。

避免人才培养和需求出现误差

对于学历与薪资出现“倒挂”的现象，记者也采访了中国人才研究会理事、浙江省人力资源服务协会副秘书长、宁波人力资源服务行业协会专职副会长潘卫平。

“一边是求职难，另一边是招工难！可见人才供需结构性矛盾的突出。”潘卫平长期从事人力资源行业的调查研究，他发现人才培养方向与社会对人才的需求存在误差。

以宁波为例，作为一个制造业大市，其经济成长主要依靠民营制造业，他们最大的需求点在哪？可能并不是高学历的管理岗位，管理岗位与一线技工可能是1：100的比例。企业最需要的是能够进入生产一线，尽快上手的实用型人才。最好是具有知识储备的，能适应现代化机械设备实操的技能型人才。

学校培养的人才大多重理论轻实践，从而导致企业需求最大的一线技工越来越难招。“企业是务实的，当招不到一线人才的时候，就会提高薪资，降低学历要求，这就出现了普工、技工薪资比大学毕业生还高的现象。”潘卫平说。

记者了解到，为了改变这一结构性矛盾，政府也在努力。比如宁波早在2021年就出台了《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》，对于技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生给予大专、本科学历同等待遇，在职称评定、职位晋升等方面一视同仁。

“虽然政策上越来越支持技工成长，但仍存在提升空间。”潘卫平说，比如在住房、购房补贴等方面待遇上还存在差别。此外，民营制造企业的综合福利待遇也需要跟上，加强一线工人权益保障。

人社部门一位长期从事就业服务的专家表示，高端人才很重要，但它无法代替一线技能人才，对多数制造业企业来说一线技能人才是刚需。这就需要我们除了人才的学校培养，还要建立社会培养体系，让社会培训技术认证与学历平起平坐。让学历和证书最终以人才需求为导向，避免出现误判甚至“倒挂”。记者 陈善君 文/摄