退役军人“青年夜校”活动。资料图片

人人皆可成才，人人尽展其才！

让劳动者有所学，成长为“知识型”“技能型”“创新型”的高素养人才；让人才和企业家有所为，在各自的领域和赛道“一骑绝尘”；让青年干部有所行，深入基层“接地气”，为退役军人办实事。

今年开春以来，宁波市退役军人事务局在助力全面推进三支队伍建设中“火力全开”。

让劳动者“学起来”

投了50份简历，为何只得到3次面试机会；面试时，如何拿捏“松弛感”；第一次面试，怎样有技巧地谈薪资……3月11日晚，在海曙“青年之家”举行的这堂课不是普通的面试技巧课，而是宁波首场退役军人“青年夜校”活动。从部队到地方，他们需要职场谋生“小心机”。

结合眼下在青年群体中风靡的“下班上夜校”生活模式开展培训，是宁波市退役军人事务部门通过构建多元化教育培训平台锻造高素养劳动者队伍进行的一次探索。

高素养劳动者队伍，是今年“新春第一会”提出的全面加强三支队伍建设中的重要组成部分，发挥着“基础支撑”作用。

如何让劳动者真正成为一支“知识型”“技能型”“创新型”大军？宁波市退役军人事务部门通过“三个构建”持续优化培训服务，畅通就业渠道，将退役军人打造成为高素养劳动者队伍中的“冲锋队”。其中，除构建多元化教育培训平台，还包括构建闭环培训就业体系、构建“2+N”教育培训矩阵。

据了解，通过与宁波海事局联合举办“浪花计划”退役军人船员培训班，116名学员全部登船就业，人均年收入15万元；全省首个市级退役军人技能大赛共吸引106人参赛，28人获得高级以上技能等级证书，收效显著。

让人才“长得快”

3月12日，“浙江省退役军人创业创新园（以下简称“军创园”）申请入园项目评审会”在宁波奉化举行。来自现代农业、新能源、时尚服装等产业的11个项目展开激烈角逐。该省级军创园自2023年挂牌以来，聚焦万千亿级产业集群方向，成功引育云笈科技、聚海广源等优质军创企业23家，博士团队1个；构建起“一园驱动、多点协同”的发展格局。

高水平创新型人才和企业家队伍是全面加强三支队伍建设的中坚力量，在“引进来”的同时，如何让人才和企业“留下来”“干得好”，是道难题。

今年来，宁波市退役军人事务局通过走访调研，深入就业创业园、企业生产经营一线问想法看法、问困难需求、问意见建议，全面掌握退役军人和退役军人市场主体经营需求，用心送政策、贴心送岗位、真心送服务，助力“开门红”。

2月21日，宁波市退役军人事务局联合国家税务总局宁波市税务局、宁波市退役军人就业创业促进会走进宁波鄞城物业管理服务有限公司，提供退役军人税收优惠政策宣贯服务，现场手把手引导帮助企业进行税费减免申报。

统计数据显示，今年以来累计330余户企业符合招用退役士兵税费减免政策享受条件，合计涉及税费减免超400万元。

接下来，各级退役军人事务部门还将继续坚持、深化“退役军人是重要人才资源”的理念，培养、引进、用好退役军人人才，汇聚促进退役军人高质量充分就业的强大合力。

让青年干部“沉下去”

在三支队伍建设中，高素质干部队伍是“决定因素”。为此，在做好服务军创企业、退役军人就业创业的同时，宁波市退役军人事务局还组织开展了青年干部赋能成长计划。

其中，很重要的一点就是组织青年干部走出去、“沉”下去。

一方面通过组织开展“四下基层”实践活动，安排青年干部分组分批次下沉到各区（县、市）走访慰问生活困难退役军人、优抚对象和基层服务保障体系工作人员，引导青年干部走进基层，掌握第一手情况。

一方面加强顶层设计，围绕服务联系基层和群众工作，先后制定印发《关于建立常态化联系退役军人、基层服务站、军创企业和驻甬部队的实施意见》，建立局属事业单位派员入驻市政务中心退役军人事务分中心“一窗受理”提能增效机制，安排每名局机关青年干部都联系1名退役军人，1至2个基层服务站，1至2家军创企业和1至2个驻甬部队，让局属事业单位定期选派年轻干部到办事大厅一线窗口，参与信访接待、政策咨询等工作，推动青年干部多到基层跑一跑，深入一线去掌握第一手资料，掌握服务对象最关心什么、最需要什么、最反对什么，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

记者 石承承 通讯员 任宁 吴赢洲