本报讯（记者沈朝晖　通讯员勇祖轩）近日召开的全市组织部长会议提出，我市要以“好班长、好班子、好干部、好梯队”为重点优化领导班子和干部队伍结构，建设有担当有作为有口碑的干部队伍，同时统筹推进人才队伍建设、基层服务型党组织建设，为实施“双驱动四治理”、推进全面深化改革提供坚强组织保证。

　　围绕“四个好”，建设“三有”干部队伍，是我市贯彻新时期好干部标准的重大举措。今年，市委将出台“三有”干部队伍建设的具体意见，在重视用好“老黄牛”干部的基础上，多渠道、宽视野地发现、培养“狮子型”干部，把那些信念坚定、维护大局、行动坚决、勇于担当、各方面起表率作用的干部选配到“一把手”岗位，形成“狮群效应”。实施干部实践锻炼“千人计划”，市、县两级选派１０００名左右干部到“三重一基”等挂职锻炼。调整充实市管后备干部，建立１０００名左右规模的后备库。

　　从严管理队伍是加强干部队伍建设的另一重点。当前，社会上出现了一些“为官不易”的议论声、叫苦声。对此，市委常委、组织部部长杨立平在会上指出：“所谓‘为官不易’，其实是贪官不好当了、庸官不好混了。组织部门一定要站稳立场，理直气壮地从严管理干部，在严格干部日常管理上讲认真，在严肃党内政治生活上会较真，在严明组织人事纪律上敢动真，加大对不胜任、不称职干部调整力度，完善干部‘能上能下’机制，把‘为官不易’进行到底。”

　　据悉，今年组织工作还将进一步打响“蔚蓝智谷”品牌，更好地集聚、激励、服务人才，将宁波打造成高端人才荟萃、创新要素集聚、创业激情涌动的“类硅谷”人才高地。在基层组织建设方面，以幸福党建为统领，全面实施乡镇“服务指数”、基层党组织“堡垒指数”、党员“锋领指数”等三大指数考评，努力让群众得实惠感受幸福、党员作奉献体会幸福、党务工作者有成就感分享幸福。