本报讯（记者黄合 龚哲明 通讯员勇祖轩）对新引进的海内外顶尖人才领衔的重大项目给予最高１亿元的资助，对政府、在甬高校和企业主导引进共建科研院所的建设经费、科研设备购置经费最高补助１亿元，以众筹模式建立首期２亿元的“才·富”合作公社基金……这些动辄上亿的“大手笔”，是宁波向四海英才捧出的满满诚意。

　　昨日，继省内杭州、金华、温州等地出台一系列含金量高、突破力度大的人才政策之后，孕育许久的宁波“人才发展新政２５条”也正式出台。据悉，这也是我市创新突破力度最大、含金量最高、集成范围最广的人才政策，预计今后５年，市级人才发展专项投入将新增５亿元。

　　“出台人才发展新政，是保持宁波人才政策持续竞争力的迫切需要。”在市人才发展新政新闻发布会上，市委组织部副部长、市委人才办主任张良才言语中满是恳切。“前有标兵，后有追兵”，当下人才竞争已趋于“白热化”；平台能级不足、人才结构不优、政策落地不够———这些人才的“短板”，已经跟不上我们跻身全国大城市第一方队的步伐。

　　和同类城市相比，宁波此次出台的“人才发展新政２５条”包括引培升级、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实五大方面。突破原有的体制机制瓶颈，“不拘一格”引才用才，不仅关注“高大上”的顶尖人才，还注重基础人才、民间优才、创客等各类人才，用更接地气的政策全方位助推“大众创业，万众创新”。

　　针对科创企业成长周期瓶颈，新政明确对发展较快的“３３１５计划”人才（团队）创办企业给予最高５００万元的后续资助，加快金融小镇、基金楼宇等建设，加快推进全市科技信贷风险池建设，鼓励金融机构加大对人才项目的信贷融资支持，对一批市场化主导的新型人才创业创新平台给予最高２００万元的补助。同时，支持创客人才创业，择优资助一批创客人才项目，对单个项目给予最高５万元的创新创业补助。

　　针对创业团队遇到的“落地难”问题，新政推出了３Ｈ（Ｈｏｕｓｉｎｇ住房、Ｈｏｍｅ家庭、Ｈｅａｌｔｈ健康）工程，在“妈妈式”服务基础上，在人才及其家属落户、配偶就业、子女入学以及健康医疗服务等方面提出了具体举措，让人才安心在甬创新创业。其中，对新引进的顶尖、特优、领军、拔尖和高级人才，分别给予３００万元、１００万元、８０万元、５０万元和１５万元安家补助。

　　针对人才流动难，新政明确鼓励科技人员“离岗创业”，经本单位同意，人事关系５年内保留在原单位，科技成果转移转化所得收益可按最高９５％的比例划归参与研发的科技人员及其团队拥有；对引进具有事业身份的科技人才或在国（境）外著名科研机构和高校工作的人才，来甬创业创新期间可挂靠高层次人才创新港，５年内保留事业身份。

　　“我们确实看到了政府层面的诚意，尤其是‘离岗创业’的政策，解放了思想，让人眼前一亮。”市突出贡献专家奖获得者、市第六医院主任医师胡勇说，解除了“后顾之忧”，会有更多优秀的医务人员来甬创业创新。

　　“这对于广大希望创业创新的人才，是一大利好。”宁波江丰电子材料股份有限公司董事长兼总经理、教授级高工、国家“千人计划”专家姚力军说，来自政府层面“心贴心”的扶持保障，无疑能让企业在下一步引才之中更加积极主动，也会让更多优秀的人才在宁波落地生根，实现各自创业创新的美好梦想。