市井万象

　　孙 欣

　　我在公司人事部工作。我们公司拟招聘一名“幕墙设计”工程师，要求本科学历，一年以上工作经验，既能独立完成幕墙设计，又有团队合作精神。

　　招聘广告在电视台、报纸和网上发布了三个多月，问津者却是寥寥无几。估计原因有两个：一是这个专业太冷门，二是有一年以上工作经验的幕墙工程师是炙手可热的人才，一般不会轻易跳槽。

　　我这边招不到人，公司领导又一个劲地催，这可怎么办呢？

　　正准备跟领导汇报降低点儿招聘门槛，忽然收到一份简历：本科毕业，在某某公司从事幕墙设计一年……

　　我有些欣喜若狂，终于抓到一个，这下总算可以交差了，就飞快地加了应聘者的ＱＱ。应聘者也显得很激动：“您好，你们的工作效率真高呀，我昨天才发去的简历。”我实话实说：“关键是专业比较冷门，我们求贤若渴。”他又问了几个关于工资待遇的问题，我很含蓄地告诉他，越冷门的专业工资就越高。最后，我通知他明天来公司面试。

　　正准备跟他说再见的时候，他又发过来一行字：“其实，我的简历是假的，我也不想找什么工作……”我既纳闷又恼火，忿忿不平地斥责他：“你这不是戏弄人吗？你觉得很好玩吗？”他则一个劲地道歉：“实在是对不起，我儿子今年高考，他准备报‘幕墙设计’专业，我只是想试探一下这个专业好不好找工作，工资待遇如何……”