本报讯（记者 滕华 通讯员 勇祖轩） 昨日，记者从相关新闻发布会上了解到，今年宁波将推出１２６个职位进行“公选”，是历次竞争性选拔中职位最多、规模最大的一次。

　　在这１２６个职位当中，包括了市委管理的公开选拔领导职位１０个；县（市）区委管理的公开选拔领导职位５１个；市直及县（市）区直属单位中层干部跨部门竞争上岗职位３４个；市直单位主任科员及以下公务员公开遴选职位３１个。

　　据介绍，今年实施市县两级联合竞选，并做到“四统四分”，即统一组织领导、统一动员部署、统一时间要求、统一笔试命题，分别推荐报名、分别面试、分别组织考察、分别决定任用。通过公开选拔、跨部门竞争上岗、公开遴选三种方式，分别选拔市管及县（市）区委管理领导干部、市直及县（市）区直属单位中层干部、市级机关优秀年轻公务员等三类人才。为保证更加公平、公正、高效，今年还将首次全市集中阅卷。

　　为吸引更多人才，本次选拔继续坚持努力突破身份壁垒，疏通不同单位、不同领域干部交流渠道，不仅面向党政机关干部选拔，还面向企事业单位包括新经济组织、新社会组织人员选拔；县（市）区委管理的绝大部分岗位不限于本地，市委管理的部分岗位还面向全省、全国选拔，确保让更多人才参与竞争。

　　根据安排，整项工作从７月上旬启动，至８月中旬基本结束。报名采取网上报名、现场确认的方式。网上报名时间为７月５日零时至１７日２４时，报考市委管理领导职位的，现场确认时间为７月２２日至２３日，报考县（市）区委管理领导职位的，根据各地要求进行。

　　报名主要有组织推荐报名和个人自荐报名两种途径，每位报考者只能选报一个职位。笔试主要测试应试者运用理论知识分析解决实际问题的能力，按百分制计分，７月２８日全市统一开考。将按笔试成绩占４０％、面试成绩占６０％的比例合成考试综合成绩，按高分到低分取前３名为考察对象进行差额考察。

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　　职位说明书是选拔的“尺子”

　　作为今年的一大特点，特意加强了职位分析，制定了职位说明书，明确岗位职责和能力要求，并以“学过、干过、管过”原则，合理界定资格条件。

　　据介绍，职位说明书是近两年我市在任用、评价干部中的一项新探索，去年在乡镇干部的培训、考核、评价中引入了这一创新，取得了不错的效果。“比如，你是分管交通或者分管农业的负责人，具体要做些什么、符合什么样的条件才能算尽职，都有详细的规定。你合不合格、适不适合，看上去就一目了然，这让我们在考评中相当于有了一把‘尺子’。”市委组织部常务副部长陈安平透露，今年这一“尺子”还将引进到市级几个部门。

　　群众评委打分有效

　　竞争性选拔工作将全程公开，全程监督，媒体全程介入。一方面，通过市级主要新闻媒体、网站和组织工作官方微博等，做到工作方案、推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察、决定任用等情况向全社会“七公开”。

　　另一方面，将继续探索实行大评委制。“群众打出的分数也真实有效。”市委组织部干部综合处处长胡虎森说，面试时，将按专家领导评委７位、群众评委１５位的机构组成“大评委”，尽量选择那些熟悉考察者，与其关联度高的群众来参与面试。