记者 罗湘波 实习生 金麟 通讯员 罗佳旻

　　昨天，２０１２年上半年中国宁波人才市场才市分析出炉。

　　上半年，中国宁波人才市场共举办现场招聘会１３５场，需求各类人才３３．７万余人，进场求职人数达１７．３万余人次，人才供求比例为１：１．９７。宁波人才市场供不应求的现象仍然较为突出，“两端人才”匮乏问题已日益显现。

　　服务业带动人才新需求

　　上半年，招聘单位数量排名前１５位的行业总体维持在一个相对稳定的状态。“机械制造·机电·重工”、“贸易·进出口”、“电子·微电子”、“汽车·摩托车”、“原材料加工”等需求量大、流动率高的行业保持比较密集的招聘活动。房地产行业招聘单位数量、岗位需求同比都有一定幅度下降，但现场招聘需求人数却达到１５４７人，比去年同期需求增长近６０％。

　　“旅游·酒店·餐饮服务”行业显示出强劲的增长潜力，上半年有３１１家次企业进场招聘，这是该行业近三年来首次进入招聘单位行业类别排名前１５位。

　　“两端人才”匮乏现象凸显

　　今年上半年，人才供求比例为１：１．９７，即平均每１．９７个岗位才有１个求职者应聘。

　　“市场营销、公关”类人员需求继续保持第一的位置。近三年，随着宁波商业快速发展，销售类人才需求保持强劲的热潮。

　　此外，技工类、酒店服务类岗位等人才需求量大、人员流动率高的一线基层岗位，近年来需求人数出现大幅增长。今年上半年，技工类人才需求量达到去年同期的近４倍，旅游酒店类接近去年同期的３倍。

　　在中高级人才市场，上半年企业抛出岗位需求９８７６人，吸引７７００余人次进场洽谈，共１８００余人达成初步意向，初步达成率为２７．８９％。

　　报告显示，人力资源市场已出现“两端人才”匮乏现象。中国宁波人才服务中心交流部有关负责人分析：“一方面，生产制造型企业的一线生产操作类岗位对劳动力需求量很大，但应聘者数量较少；另一方面，管理、研发、营销策划等中高级岗位需求人数不断增长，但真正符合条件的高学历、高技术、有经验的高层次人才仍然比较匮乏。”