上世纪５０年代、８０年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定，以保障职工探望远居异地的亲属。然而现行探亲假规定中，没有纳入非公企业；一些机关单位、国企、事业单位虽保有探亲假规定，但落实情况也不甚理想。（７月９日《新京报》） 

　　探亲假主要是针对异地工作的职工，方便与其家属团聚而设立，假期一般也都比较长。在以前交通不便、通信不发达、异地工作人员较少的年代，“探亲假”确实能够起到与家人团聚，弥补亲情疏离缺憾的作用。但在如今交通发达、通信方式多样、劳动力流动量巨大的环境下，数十年未变的“探亲假”已不合时宜。 

　　比如以前来回交通就要花费一周，现在可能只需两三天，如今日常电话联系、视频沟通也非常方便。“探亲假”太长对企业来讲，则就显得负担过重，不愿主动让职工休“探亲假”。而且，现在很多企业聘用了大量外地人，如果平时放“探亲假”的话，势必会影响到正常生产，倒不如统一到年底放春节假了。再者，由于时代所限，“探亲假”没有纳入民企和外企，属于明显的双轨制待遇，与时下追求建立公平用工制度的环境，也显得格格不入。

　　应该说，目前我国所推行的带薪休假制度，更符合社会发展的形势，也能够满足全体劳动者的休假需求。虽然受到种种因素制约，其推行得也不是很理想，但至少它是具有法律效力的强制性制度，对所有企事业单位都一视同仁，体现了劳动力平等的原则。因此，不妨废止落后的“探亲假”，将其合并至带薪休假制度里，并将带薪休假的假期重新调整，给异地工作者适当增加休假天数。

　　江德斌