本报讯（记者 陈胜男） 每周三上午，宁波人力资源市场都会举行各类招聘会，昨天的是文员财会专场。记者现场采访发现，此次专场招聘会来了许多应届毕业生，有些还是刚刚结束大三课程来找实习单位的学生，但是他们屡屡碰壁。

　　上午9点左右，就读于宁波职业技术学院会计专业的新大四学生小叶和她的3个同学，坐车一个多小时从北仑赶来参加招聘会。这已经是她们第二次来市场找实习单位了，前一次是在上周五。在那场综合招聘会上，小叶和她的同学收获不大，“企业招出纳和会计都会选择有工作经验的人，对我们来说这要求太高了。”小叶向记者感叹。

　　尽管这次专场招聘会对小叶她们来说专业比较对口，但她还是犹豫了好久才投出去一份简历。“我们没工作经验，想找专业对口的工作比较难，但如果不找专业对口的工作，下学期学校布置的作业就没办法完成。”这让小叶很矛盾。

　　小叶所投简历的单位是宁波指南针旅行社。负责招聘的工作人员告诉记者，招聘会开始没多久，他手头就已经拿到了六七份来自应届毕业生的简历。这位工作人员告诉记者，他们公司对新招进去的员工会进行为期一周左右的入职培训，他就遇到过好几位应届毕业生一培训完就走人的情况。“他们觉得企业介绍不错就过来投简历，但在培训过程中才了解到工作并非他们想象的那样，于是常有人培训完就直接办理离职手续。”

　　宁波明涵电器有限公司的工作人员表示，他们也有同样的顾虑，所以公司招聘的岗位最少也要有１年以上的工作经验。而记者转了一圈，差不多所有企业都在招聘广告上写着工作经验要求。

　　市就业管理服务局的工作人员表示，这样的情况并非少见。他们也调查过，一些企业不是排斥没有工作经验的新人，只是很多时候毕业生的职业规划不够明确，又没有主见，所以很多时候父母带着孩子来找工作，有的甚至是父母代替孩子找工作。