3月1日，2019年宁波全市人力资源和社会保障工作会议召开，宁波市委组织副部长、市人社局党组书记、局长陈瑜总结了2018年宁波人社工作成效，同时首次公布了2019年的工作重点。新的一年，宁波会通过哪些“硬招实招”让市民更加安居乐业呢？

    □通讯员 任社 金报记者 陈嫣然

    就业 确保城镇新增就业16万人,新增创业实体6万家

    对老百姓来说，有了“铁饭碗”打底，幸福生活才有盼头。

    就业，依然是今年人社工作的重中之重。当天，会议报告上的数据显示，去年，宁波全市城镇新增就业23.2万人，超额完成154.7%；城镇登记失业率保持在1.79%低位；高校毕业生就业率超过98%。

    今年的工作目标也明确了：深入实施“甬上乐业”计划。简而言之，确保城镇新增就业16万人，城镇调查失业率、登记失业率分别控制在5%和3.5%以内。

    具体的措施包括，延长失业保险单位缴费比例下调政策，对稳定就业的企业返还50%失业保险费，对经营困难但恢复有望且稳定就业的企业阶段性返还6个月社会保险费的50%；优化大学生就业创业环境，全年接收5万名以上应届高校毕业生，引导1000家优秀企业与市内外100家以上学校开展深度合作，实现1万名学生在甬实习就业；新增创业实体6万家，创业带动就业30万人等等。

    人才 全年新增高技能人才4.5万人，人才总量突破260万

    城市建设发展离不开人才，宁波如何成为人才发展高地？

    今年，人社部门致力擦亮“我才甬现”这块金字招牌，统筹实施青年人才集聚、技能人才提升、体制机制改革和服务保障优化等行动，加强“246”万千亿级产业集群人才供给。全年新增高技能人才4.5万人，各类专家600名，招收博士后研究人员100名，引进海外留学人才2000名，人才总量突破260万。

    这个目标怎么才能达到？关键词就是“精准引才”，加大内外引才力度。

    对外，建好海外人才联络平台，织密人才联络服务网，协调推进国际人才社区建设，构建与国际接轨的生活业态；对内，开展“我选宁波、我才甬现”全国巡回招聘活动，赴国内40座城市90所高校开展100场招聘宣讲，办好高洽会、毕洽会等大型招聘会……

    同时，制定出台《宁波市深化职称制度改革实施办法》，深化推进职称社会化评价；深入实施技能人才“百千万”培养工程，探索职业技能鉴定新模式，逐步推进职业技能等级认定、探索打造全国首家技能人才继续教育学院等。

    社保 确保户籍居民养老保险参保率提高到96%以上

    生活有了保障，幸福感自然强了。

    人社部门用一组数据证明了去年一年的努力：截至2018年年底，全市养老保险和医疗保险户籍参保率分别为95.96%和99.41%，工伤保险基本实现职业人群全覆盖；企业和机关事业单位退休人员月退休金人均提高5.5%，城乡居民基本养老保险基础养老金每人每月增加10元，尤其是春节前为183万各类养老待遇享受人员发放一次性补贴26.33亿元，大获好评。

    今年继续加强均衡地区间城乡居民、被征地人员待遇等政策研究，落实中央调剂金和工伤基金省级调剂制度，确保户籍居民养老保险参保率提高到96%以上。

    此外，社保便民利企服务举措还要继续推进，深化“最多跑一次”改革，全面提升公共服务效能。比方说社保养老系统，现在正在建设全市系统一体化经办平台，致力为市民实现“一码通办、见码即办”。