“老旧小区更新过程中，施工质量差、问题不断，群众纷纷到网上举报，您怎么处理？”大众评委向社区后备干部麻辣提问。应考者不慌不忙，耐心作答。这是昨日发生在明楼街道社区后备干部“面试”现场的一幕。

    以前，社区后备干部选拔，大多采取“笔试＋面试”的模式。今年，明楼街道推出“擂台比武·实战选马”竞技赛，直接将“面试”现场搬到了鄞州电视台的演播厅。据悉，这种选拔社区干部的模式在全市还是第一次。

    □通讯员 范光明 首席记者 薛曹盛

    29名社区后备干部现场PK

    比赛一开始，现场就播放了一段视频，老旧小区普遍存在的老大难问题一览无余。比如停车位紧缺、卫生死角垃圾成堆、公共绿地被破坏等。

    “如何看待老旧小区的有机更新？如何争取资金支持？”短暂的准备后，主持人直接向应考者抛出“板砖”。

    和丰社区副书记林萍对答如流，获得台下阵阵掌声。今年30岁的她在社区工作快6年了。面对这种耳目一新的社区干部选拔模式，她直言“有压力”，“要经得住社区干部和大众评审的麻辣提问，还要和主持人过招，紧张得手心都出汗了。”

    昨天，和她一起参加竞技赛的有29名社区正职和副职后备干部，其中有不少“90后”。

    破解社区干部“能考不会干”的尴尬

    现场除了专家评委团，还有一支由街道的代表委员、媒体代表、社区居民代表等组成的大众评审团，现场向打擂选手麻辣提问。

    明楼街道党工委副书记岳玲直言，现在，社区基层干部选拔的方式越来越多样化，但一直没能很好地破解干部“能考不会干”的难题，导致一些长期在基层一线苦干实干的干部陷入“干得好不如考得好，实绩好不如成绩好”的选拔困境。

    明楼街道党工委书记钱连波说，这种擂台比武，实战选马，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“关门选将”为“擂台选将”，让干部的德才素质和竞争优势通过赛场充分展示，为各社区精准选配实干型后备干部。