每年春季是跳槽高峰，各行各业的白领们也蠢蠢欲动，做起了新一年的职业规划。昨天，智联招聘发布了一份关于宁波地区白领跳槽及职业发展的调查报告。调查显示，今年春季，7成宁波白领有跳槽行动，高于去年同期。

    □通讯员 裘智玲 记者 贺艳

    薪酬是跳槽主要原因

    春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

    调查数据显示，今年有跳槽行动的宁波白领高达70.92%，高于去年同期的63.30%。其中，有7.17%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的12.90%，有较大程度的下降；但同时有63.75%的白领已更新简历。有意向跳槽的白领为22.71%，肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.37%。

    关于跳槽原因，调查显示，69.72%的宁波白领表示“薪酬水平”是跳槽主要原因，“职位晋升受限”和“福利待遇”紧随其后，分别为47.81%和43.82%。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要给员工提供通畅的晋升渠道以及良好的福利环境。

    近半白领认为找工作有难度

    做事情，树立信心很重要。调查数据显示，宁波地区有56.57%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.67，较去年同期的3.74略有下滑。从排名看，宁波在37个主要城市中排名第10，排名较去年略有上升。整体看，2019年宁波白领的事业信心不如去年。

    虽然7成宁波白领有跳槽行动，但是有42.23%的宁波白领认为2019年春季找工作有难度，其中35.06%的宁波白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的宁波白领占比7.17%。认为“很容易”的仅为4.78%。2019年春季宁波白领的求职信心指数为2.74，高于全国平均值2.68，总体来看，宁波的白领求职有一定挑战。

    3成白领在个税改革中受益

    因新个税改革的影响，有30.68%的宁波白领表示自己实际到手的工资有所增加，占比最高；20.32%的宁波白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比15.94%。

    同时，表示自己的生活正在迈向理想生活状态白领比例为38.25%，有超6成白领表示生活状态没有改善。究其原因，“没有良好的发展机会和空间”是宁波白领生活状态没有改善的最主要原因，占比60.65%，其次是“技能和收入都没有增长”，占比54.84%。整体来看，宁波白领认为生活状态没有改善，原因主要还是和工作的发展和收入相关，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作发展顺利，生活才有可能受到正向影响。