又快到了应届生毕业求职的时候，除各企事业单位紧锣密鼓招揽人才外，不少城市也忙得不亦乐乎，或是推出各种落户政策，或是给予各种安家、购房补贴，或是开展各种教育培训，或是提供各种求职创业补贴等等，总之，一切为了引才，一切为了留才、一切为了育才。

    企业发展需要人才，城市发展也需要人才，国家发展更需要人才。正因如此，浙江规定，6类高校毕业生自愿申请，审核通过后可获得3000元的求职创业补贴；广东省教育厅决定对广东省普通高等学校毕业生实行就业择业期政策，其中，硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内，博士研究生的择业期为毕业5年内……

    不过，人才虽好，匹配为重。

    诚如我们所看到的一些足球俱乐部，每年都会通过转会引进一些人才，他们有些是国际大牌球星，有些是颇具潜力的赛场新人，论能力各有千秋，但论创造出的价值却是参差不齐，如中超俱乐部中的大连一方与广州恒大，同样拥有着国际一流的外援球星，但获取的成绩却是云泥之别，前者为保级而战，后者却永远冲在了中超、足协、亚冠、世俱杯等赛事的最前线。

    这说明，人才本身的个人能力很重要，但亦需要俱乐部的管理理念，教练员的排兵布局以及团队成员间的合理高效配合，如山东鲁能擅于长传冲吊，便需要优秀的高个子中锋，北京国安擅长传切配合，便需要反应快脚下技术灵活的全能型中锋。

    兵家云：“知己知彼百战不殆。”这就要求各城市有的放矢地加大各重点领域高端人才的引进力度，精准引进能推动关键技术突破、带动产业发展的人才与团队，精准把脉梳理企业人才需求，助力企业引进人才、培养人才，在人才招聘、就业、培训等方面给予支持，并出台科学合理的人才配套支持政策，激励人才更好地为城市发展做贡献。程彦暄