6月15日，在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上，不少用人单位和大学生达成意向的同时，也有部分用人单位抱怨，这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽，无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”，真是“被宠坏”了！（6月20日《中国青年报》）

    诚如有的招聘经理表示，现在95后的父母都是70后，把孩子都宠坏了，导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。这或许是事实。毕竟，伴随着生活水平的提高，孩子的成长条件越来越越好。比如有的95后找工作时，一点儿不着急，毕业半年了没有参加工作，面对招聘单位的询问，却满不在乎地说，“家里养着呗”。

    不过，将95后频繁跳槽单纯归咎于“被宠坏”也有失偏颇。比如，缺乏明确的职业规划，用人单位的环境实在不敢恭维，家庭及自身原因，感情因素等等，都有可能促使他们频繁跳槽。最为简单的理解，如果年轻人初次找到的工作，既和自己的兴趣及人生规划相匹配，又有着良好的待遇保障，职场关系也不复杂，或许跳槽的概率就会大大降低。

    同时，从好的一面来看，95后频繁跳槽也意味着他们拥有了更多的选择权，而这未尝不是经济社会发展的映射。毕竟，也正因为有了更多的就业平台，这些年轻人才有底气去跳槽。而且，“95后平均7个月就离职”，从自身成长来讲，也未尝不是一种好事。或创业或就业，或在不同的城市中选择更加匹配的职业，虽折腾但也是青春的色彩。

    况且，通过数字来看，这些95后们并不是被宠得很糟糕。据近日中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1894名应届毕业生进行的一项调查显示，78.6%的受访毕业生选择马上就业，并已经找到了工作，3.8%的受访毕业生选择继续深造。可见，他们也有自己的奋斗方向，他们在择业就业时也会综合考量，实现最大优选。

    当然，值得注意的是，应规避频繁跳槽给年轻人带来的负面影响。比如，上述调查中，就显示66.4%的受访毕业生建议高校举办相关讲座和座谈。确实如此，如果高校在大学生毕业前做好相关创业就业知识的培训，或者尽可能帮助他们对接好实习或就业单位，最为重要的是能够帮助他们科学规划职业生涯，恐怕频繁跳槽也会大大消弭。

    同样，对于用人单位而言，在为年轻人提供工作岗位的同时，也应该主动为他们营造良好的工作学习环境。比如，依法保障员工的合法权益，建立完善容错机制，构建适合年轻人成才成长的文化环境等等。一方面可以留人留心；另一方面也能够筑牢事业发展之基。总之，95后频繁跳槽应两面看，对于“被宠坏”的也不妨多方面加以纾解。杨玉龙