7月1日，中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，提出鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。（7月3日《扬子晚报》）

    从公众角度来讲，自然希望假期多多益善，因为可以利用这些假期出游，或者进行调休。而且，据了解从全球范围看，我国公民法定休假天数低于发达国家，甚至更有专家更建议，加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。

    “2.5天小长假”令人期待，但从实际成效来看，周五下午加周末的“2.5天小长假”措施在各地的落实情况并不理想。究其原因不难分析，是因为此前各地出台的2.5天休假制度基本都是站在发展旅游业的角度提出，也多停留在鼓励和提倡的阶段，在执行层面并未大范围普及，也就自然很容易变成“纸上福利”。

    虽然“2.5天小长假”有一定的现实需要，且能够带来多重积极效应，但在落实上，也需要一些配套措施跟进，否则这样的“小长假”就意义不大。况且，在当下双休日，以及带薪休假这些法定假期尚不能“全额”保障，一些用人单位也就难免对这一“鼓励性”假期不上心，乃至不屑一顾。

    当然，专家的建议也值得尝试，比如，将“2.5天小长假”以条例化、制度化的形式加以明确；加强对各单位落实2.5天小长假的情况进行监督，保障每一位劳动者享有同等的休假权；窗口服务型单位，可以探索实行轮班机制等等。事实上，无论是法定假期，还是这些鼓励性假期，用人单位给予正确对待最重要，方能从根本上保障劳动者的休息权。

    杨玉龙