漫画：王铎

    约60位男女环卫工人,身穿橘红色工作服列成方阵，踏着音乐节拍，在公路上高喊“一二一”走正步。山西忻州市市容环境卫生管理处内部人士接受采访时称,走正步训练始于2018年年底,参训人员占单位人员1/3,之前是每天训练,今年5月份开始“每周一训练一次”，出现舆论争议后，训练已被市政府叫停。（7月16日澎湃新闻）

    高温下走正步列方阵的环卫工，再次成为网络叙事的悲情主角。

    在不少网友看来，此举纯属“没事找事”，非但是形式主义甚至是满满的恶意。很显然，类似的训练，并无法提升环卫工人的职业技能，而更像是一种宣示“支配权”、强调“服从性”的纪律威慑。就如同某些企业的各类奇葩团建活动一样，组织环卫工走正步，同样可以视作一种“驭人之术”，为的就是通过不断的折腾，来树立管理者的权威。这种晦暗而隐秘的心思，我们从来并不陌生。

    据悉，在五月之前，忻州环卫工人每天都要列队走正步，每次时长一两个小时。如此高频次、高强度的“训练”，对参与者的消耗必然是巨大的。考虑到环卫工日常工作本身就“超负荷”，这种额外多出的“身心耗损”更显得没必要、不人道。尽管当地市容环境卫生管理处后来将训练调整为“每周一次”，可还是曝出了“环卫工高温下走正步”的虐心一幕。既然意识到了不妥，为什么不是主动彻底废止，而是事发闹大后才被动“叫停”？

    在回答为何要组织环卫工走正步时，有关部门给出的解释是“为了增强组织性、凝聚力,树立环卫工人形象。”这番说辞貌似义正辞严，实际大而无当。列队走正步，就能提高凝聚力了？或许更大的可能性是，职工们会因此怨声载道、离心离德吧？如果说，“高温下走正步”树立了环卫工形象，那么也必然只是一种弱势的、无助的、令人同情的形象！

    其实，又何止忻州市市容环境卫生管理处，许多职能部门内部管理中，都存在着以“大词说教”取代“逻辑论证”，以“主观想象”取代“实践检验”的情况，一些貌似有理的举措实则荒腔走板。

    此次事件中，环卫工从头到尾都处于失语状态，管理者自始至终充当着他们的“代言人”。官方回应称“大家都是自愿的”，而环卫工人真实的想法是什么？没有人知道。如此这般，当一种正常的雇佣关系、隶属关系，变成了一种危险的“代理与被代理”“支配与被支配”关系，那么置身其中的环卫工人，其人格独立、思考独立、行为独立，就无从谈起。在小圈子内，部门领导将自己塑造成了具备绝对权威的“主宰者”——让职工高温下走正步，既是手段也是结果。

    那些看似毫无意义的“折腾”，其实都意有所指。我们要关注环卫工人们被摆弄的命运，更要警惕背后操控者膨胀的控制欲与私利心。

    然玉