外卖小哥顶着烈日送餐。 记者 张培坚 摄

    这几天，宁波已进入“烧烤模式”。很多职工都知道，每年这个时候，工资卡里都会多出一笔钱——高温津贴。

    根据去年调整的高温津贴标准，室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元；发放时间为6至9月。同时需要明确的是，工作性质在室外与室内来回流动交替以及需在高温炉前作业的，视同室外作业。

    那么，劳动者是否真正能拿到这笔钱呢？

    □记者 林伟 实习生 余哲源 通讯员 任社

    现场调查

    有些室外劳动者没有拿到高温津贴

    唐师傅在海曙区一个老小区做保安。问到高温津贴，唐师傅高兴地表示，他们公司已经连发好多年了，今年也是6月开始的，每个月130元。唐师傅平时的工作是轮班制的，每8小时换一班，坐在安装了空调的值班室里，不需要太多室外活动。

    张女士是东部新城一幢办公楼的保安，上个月刚刚入职。她告诉记者，保安队伍有统一的消暑福利，包括每月300元的高温补贴以及为户外执勤人员提供的饮品和防暑药品。“每天有1个小时要在室外巡逻，但配备了代步平衡车，在高温的室外也不需要剧烈运动。”

    相比之下，另外一些劳动者就没那么幸运。

    何先生干快递员这一行已经5年了。因为是在私人承包的营业网点工作，人手非常紧缺，何先生没有享受过轮休，也没有拿到过高温津贴。在高温时段，何先生工作照常。“这么多年下来，也习惯了，老板也给我们备了防暑药品。”何先生所在的营业点并没有安装空调，仅有两台电风扇，呼呼地吹着热风。

    周师傅是市政养护工人，他表示：“正式工是有高温补贴的，我们临时工没有。”在其他福利比如饮料、防暑药品等方面，他们与正式工同等福利。另外，在中午约几个小时的高温时段，他们不需要在室外工作。

    此外，记者还采访了环卫工人、保洁阿姨、公交司机、厨师、建筑工人等多名劳动者，他们的高温津贴都在每月80元－300元之间。

    权威解读

    除了津贴还要提供饮料及必需的药品

    现在，让我们先来了解下，什么情况下应支付劳动者高温津贴？

    市人社局相关负责人解释，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。“也就是说，高温津贴并不是人人有份，而是在高温环境下作业才必须发放高温津贴。”

    看到这里，很多市民可能会有疑问：办公室工作人员能否领高温津贴呢？这名负责人表示，如果工作场所温度能降低到33℃以下的，由企业自主决定是否向室内作业人员发放高温津贴。

    同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。需要强调的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。

    这也意味着，用人单位不仅要为高温作业的劳动者发放高温津贴，还要给他们提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。

    【温馨提醒】

    一般性中暑不属于工伤范畴

    企业不支付高温津贴可举报

    那么，劳动者在室外工作时中暑，算不算工伤呢？该负责人解释，工伤是职工在工作时间、工作场所因为工作原因受到的事故伤害，或罹患职业病，可以申请工伤认定。因此，一般的中暑不属于工伤范畴，但是被职业病诊断或鉴定机构诊断、鉴定为职业性中暑的，属于职业病范畴的，可以申请工伤认定。

    在高温天，女职工和未成年工还有一些特殊的劳动保护。比如，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，及室温在33℃以上的工作场所作业。

    同时，因高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位也不得扣除或降低劳动者工资；根据相关规定，最低工资标准同样不包含高温津贴。

    如果企业不依法支付高温津贴的话，劳动者该怎么办呢？

    市人社局相关负责人表示，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护劳动报酬权益。

    【相关规定】

    日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃－40℃之间，室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温在35℃－37℃之间，应当采取换班轮休等方式，缩短室外露天连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。