军嫂们在询问岗位。 通讯员供图

    8月6日上午，宁波举办驻甬部队随军家属“互联网+”灵活劳务现场推进会，希望以这种新模式，在三年内实现更多的随军家属从“待业在家”到“灵活劳务”到“稳定就业”，解决部队“后院”问题，为全国创新探路。

    92858部队是随军家属“互联网+”灵活劳务模式的试点，依托军嫂党支部，专门打造一个军嫂实践中心，目前在这里办公的军嫂已有40多位。

    □记者 戴晓燕 通讯员 任宁

    军嫂有特殊性 要工作要顾家

    军嫂尹晓雅从5月份开始尝试猎头顾问的岗位，是最早“吃螃蟹”的人之一。她大学毕业后一直在广东从事外贸工作，2009年随军到了北仑大榭，女儿9岁，儿子才20个月大。

    “随军后才知道军嫂生活超出我想象。他经常不在，家里有什么事情都只能我自己解决。十年来，我也找过工作，因为无法兼顾家庭只能放弃。”

    宁波市退役军人事务局用了整整4个月，大走访了解驻甬部队随军家属在就业问题上的困难和需求，发现新时代军嫂们，学历水平普遍提升，近8成拥有专科以上学历，其中不乏“985”“211”高校毕业生，近9成有很强的工作意愿。

    “军嫂有特殊性，要工作要顾家，加上部队驻扎的海岛边防，离城市中心较远，就业渠道单一，宁波有近千名未就业军嫂。”宁波市退役军人事务局党组副书记、副局长陈水良说。

    创建“互联网+”灵活劳务新模式

    为给军嫂创造更多的就业机会，宁波依托人力资源机构，创建“互联网+”灵活劳务新模式，为她们量身定制全职、兼职、不定时等多种可以发挥她们专业技能的互联网岗位，目前已试点为200余位军嫂提供了包括英文网络编缉、网络会计、猎头顾问等8种岗位的灵活就业，“朝九晚三”甚至居家工作的模式，得到军嫂们积极响应。

    尹晓雅现在就可以一边在家工作拿着工资，一边照顾孩子，这让她对未来信心满满：“我很庆幸，重新工作后，可以接触很多人，生活完全不一样了。我想让孩子们看到一个积极向上的妈妈，就算以后爱人转业，我有了工作经验，再找一份心仪的工作也不难。继续干现在的工作也可以。”

    今后，宁波将军地联合全力为探索新模式创造条件，比如在目前的“灵活劳务”过渡期内考虑保留军嫂享受原有政策不变，直到实现稳定就业，解决她们的后顾之忧等。