本报讯（记者 章萍 通讯员 杨阳）10月17日，记者从北仑区教育局了解到，北仑进行了骨干聘任评定办法的创新。按照新办法，对于骨干教师，实行评聘分离、两级聘任。

    评选上骨干教师，需在学校聘任指标内达到相应积分，并通过区教育局组织的专家联评等程序后方可受聘，未达到相应标准的骨干教师不聘任。竞聘聘任分别进行校、区二级聘任。校级聘任个人申报。申报者在规定时间内提交申报材料。学校聘任以申报者积分为依据，根据聘任职数确定学校聘任人员。教育局聘任根据学校上报结果及排名，按区聘职数指标统筹确定。评审结果报局党委会研究后下发聘任文件。

    同时，新办法实施动态管理制度，对骨干教师一年一聘。设定直聘、竞聘、不聘三种评聘类型。直聘对象为宁波市级及以上聘任的名优骨干教师、骨干校长、骨干班主任、当学年在宁波大市外支教的聘任对象和当学年由城区学校交流到非城区学校的聘任对象。违反师德师风相关政策、工作表现不佳造成不良影响等人员确定为不聘对象。其他人员均为竞聘聘任对象。通过动态管理及时补充新鲜血液，发掘优秀教师纳入骨干队伍，调动骨干教师教学教研工作积极性，保持队伍活力，创新动力。

    本次办法将更注重教师的工作实绩。工作实绩将从课时量、个人荣誉、教学竞赛获奖、教学质量、绩效考核、班主任任职情况、勇挑重担等维度进行量化，纳入评聘积分，让更多默默耕耘于工作岗位、关注学生、关注班级的教师加入骨干队伍。