时尚产业要赢得未来，迈向高质量发展，培养、培育精准对接时尚企业的人才，挖掘时尚新生力量是关键。

    昨天，一场围绕服装企业和时尚人才之间的供需对接会火热进行，太平鸟、GXG、旦可韵、培罗成、杉杉、唐狮……24家宁波服装名企的300余个岗位虚位以待，近千名求职者参与其中，招聘会现场人头攒动、气氛爆棚，100多人在现场达成了签约意向。

    □记者 王心怡 实习生 张震

    求职者：“宁波深厚的产业基础吸引我”

    供需对接会前，会场内外已经人来人往，前来求职的行业人才，有的认真阅读招聘特刊，反复对比各个岗位；有的积极向工作人员咨询招聘情况，不少企业面前已经排起长长的应聘队伍，求职意愿极为高涨。

    记者注意到，现场有不少刚毕业的应届学生。当问及这些求职者为什么选择宁波，他们不约而同地给出了相同的答案——宁波有着源远流长的“红帮裁缝”历史和夯实深厚的产业基础。他们甚至，从小都是听着“宁波装，妆天下”这句话长大的。

    专程从杭州赶到宁波的小李告诉记者：“近年来，宁波推出大手笔的引才政策，竞争也不如一线城市激烈，希望宁波能够给自己一个展现自我的平台。”

    受访的多位应届毕业生，都有一种普遍的共识：他们初出茅庐，第一份工作以学习技能为主，即便回报率不高也可以接受，昔日“红帮”今犹在，这是一个靠技术吃饭的行业。

    企业HR：“技术型人才依然稀缺”

    对接会现场，记者梳理参会企业的招聘名录发现，众多宁波服装企业想要的人才高度一致，基本围绕在服装工艺员、服装设计师、服装制版师、面辅料采购、产品企划、销售主管等岗位。

    为了吸引求职者，这些企业也是“各出奇招”，有的在海报上印上了二维码，方便求职者扫描关注，从多方位了解企业信息；有的在醒目位置挂出了“包吃住、待遇优”“缴纳五险一金，有双休”等大幅海报，用高薪和福利“抓人”；还有的企业除招聘人员到场外，企业高管、用人部门主管也参与其中，现场便可直接拍板录用，以体现对人才的重视。

    多位受访的HR均表示，当前，最为稀缺的还是像制版师、设计师、工艺师这样的技术型人才。

    太平鸟男装的HR熊女士说：“制版师有，但好的制版师太少了。太平鸟男装需要能做偏时尚版型的制版师，这给人才的能力提出了更高的要求。”

    采访中，多位业内专家表示，面对新一轮产业发展机遇，宁波应在设计领域以完善人才服务体系为核心，探索建立信息共享平台，培育智能制造模式，营造品牌氛围，从而构建一个稳定协调、互联互通、融合共享的时装设计产业生态圈，助推宁波纺织服装向信息化、高端化、柔性化、时尚化方向发展。