每年的秋季，是众多白领的跳槽小高峰。昨天，智联招聘宁波站发布了《智联招聘2019年宁波白领秋季跳槽及职业发展调研》。这份调研数据显示，宁波地区有52.5%的受访白领对2019年事业取得成就有基本的信心，信心指数为2.73，明显高于全国平均的2.65。

    □记者 林伟 通讯员 励义杰

    关注宁波白领跳槽意向 为个人职业发展提供参考

    这个调研关注并调查了宁波地区白领们在2019年秋季的跳槽意向，维度涉及事业信心情况、跳槽意愿以及行为、职场影响下的生活状态等方面。

    白领事业信心指数以及跳槽调研能够反映白领们对当下行业发展及社会形势的判断，在求职时对外部环境的认知与明确个人的职业规划和竞争力同样重要，并为个人职业发展提供参考。

    对企业而言，了解白领们的需求并引导提升其事业信心，有利于调整企业自身的人才战略，为白领提供更有竞争力的发展空间，实现双赢。

    宁波白领信心指数

    明显高于全国平均水平

    调研数据表示，宁波地区有52.5%的受访白领对2019年事业取得成就有基本的信心，信心指数为2.73，低于去年同期的3.02。不过，宁波白领的信心指数明显高于全国平均的2.65。

    从排名上看，今年宁波在全国38个主要城市中排名第11，而在去年37个主要城市（今年增加了珠海）的调研中排名第9，信心指数排名下跌了2位。和周边主要城市相比，宁波位于苏州、南京之后，在上海、杭州、无锡之前。

    超5成受访白领焦虑

    不安原因来自前景迷茫

    “焦虑”“掉头发”是白领群体中的常见话题，而宁波本地有52.5%的受访白领表示有一定的焦虑情绪，其中有10%的宁波受访白领表示十分焦虑。而从全国范围来看，有55.8%的白领表示在生活中存在焦虑，其中14.3%白领十分焦虑，41.5%白领有些焦虑，这两个比例均高于去年秋季。

    同时，调研也显示，发展前景迷茫看不到未来是72.5%宁波受访白领缺乏安全感的原因。其他原因还包括，生活开销大入不敷出、房贷（房租）压力、经济形势不明朗、害怕失业等。

    近6成宁波受访白领

    在为跳槽行动

    金九银十是白领跳槽的高峰期。今年秋天，57.5%的宁波受访白领在为跳槽行动，较去年同期的41.2%有很大提升。具体来看，5%的宁波受访白领正在办理离职/入职手续，52.5%已更新简历正在找工作。

    与此同时，在全国范围内，57.3%白领有实际跳槽行动，较去年同期的52%有所提升。

    调研还显示，40%的宁波受访白领认为今年跳槽难度高于往年，20%认为没有，还有40%白领不清楚跳槽难度如何变化。同样，在全国范围内，52.7%的白领认为今年跳槽难度高于往年，13%认为没有，还有34.3%白领不清楚跳槽难度如何变化。

    受访白领跳槽原因

    主要还是薪酬问题

    那这些白领为什么要跳槽呢？调研显示，薪酬是导致宁波白领跳槽的主要因素，有72.5%受访白领认为薪酬水平导致其跳槽，其他导致跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、工作生活严重失衡、上下级/同事关系、对目前的工作不感兴趣、有了更好的机会、期望去新的城市发展等，其占比分别为50%、32.5%、32.5%、27.5%、20%、17.5%、5%。

    除了跳槽，发展副业也是宁波白领应对当前“生活开销大入不敷出“的有效方法。调研显示，47.5%的宁波白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说，其中63.2%只能通过副业赚到零花钱，如何提升副业收入是值得思考的问题。

    全国来看，43.9%白领当下有副业刚需，且随年龄增加，对副业的需求程度也在提升。

    提升个人技能水平

    是职业发展最好突破口

    在寻找个人职业发展的突破口时，宁波白领中大多数人没有选择追赶风口而是在乎其长期价值，即围绕个人技能，或是提升技能水平或是更好地发挥技能。

    47.5%的宁波受访白领将找个更适合自己的雇主，技能更好的变现视为发展的突破口，还有25%的白领的突破口是充电拿证，寻求升职路径。其他突破方式还包括：挑战高薪、跟随风口、去更有前景的城市、加入创业公司，选择它们作为突破口的白领分别占10%、7.5%、7.5%、2.5%。