对接会现场

    “我们对你的情况比较满意，如果没问题的话，就跟你签约了。”在电脑屏幕里，天港禧悦酒店公司的人事总监对坐在电脑前的李同学说，他们对她这次远程面试非常满意。这也意味着，万里学院电商专业的应届毕业生李同学通过这个模式，远程面试应聘成功。

    昨天上午，鄞州区“金秋送岗”就业创业专场对接会在鄞州区集盒产业园举办，现场异常火爆。值得注意的是，本次对接会，鄞州区就业管理中心与宁波邦芒人力资源有限公司合作采用“线上+线下”的远程招聘新模式。

    □记者 林伟 通讯员 陈虹 文/摄

    通过远程面试求职成功

    围绕“智慧就业·爱创就鄞”主题，对接会现场利用互联网技术手段，提供在线指导、远程招聘、视频面试、网络直播等招聘服务，同步开展线上线下招聘活动。通过提供多样化就业创业平台，解除地域限制，打破求职者和用人单位之间的屏障。

    李同学是象山人，明年6月就要从大学毕业。“刚起步的时候，我还是想找一个稍微稳定的工作，先在职场‘试试水’。”李同学说，听说当天在“集盒”有一个招聘会后，就和同学到现场来“领领市面”。“没想到，歪打正着，居然通过远程面试找到工作了。”

    这个远程面试系统，是通过邦芒公司推出的“人力宝直聘”APP实现的。“天港禧悦酒店公司和我们有全面合作，通过我们寻找各种人才。”为此，在很多招聘会现场，邦芒公司都会帮助天港禧悦寻找合适的求职者。在昨天的对接会现场，邦芒公司就推出了天港禧悦的前台岗位。

    “这个岗位要求并不低，除了长相要漂亮，身高在1.68米以上外，还要大专及以上应届毕业生。”邦芒公司副总毛静静说，因为天港禧悦对这个岗位要得比较急，所以当李同学来应聘这个岗位的时候，他们立即联系天港禧悦的人事总监，希望能远程面试李同学。

    天港禧悦的人事总监上线后，对李同学的形象非常满意。在接下来的面试环节中，人事总监同样对李同学的谈吐、举止以及各方面的素质表示满意。人事总监随后也介绍了他们对这个岗位开出的待遇，李同学也表示满意。最后，双方约定第二天到天港禧悦公司再进行细致了解，没有意外的话当天就能签约了。

    鄞州区人社局就业管理中心主任张洁表示，当前，普遍存在企业招工难与员工求职难的双重困境，90后等年轻群体倾向于互联网思维，更加喜欢线上找工作。“今年以来，我们巧妙搭建服务平台，与人力资源公司合作，为企业和员工‘线上+线下’有效牵起红线。”

    480余人现场达成初步意向

    除了邦芒公司外，昨天的对接会还有50余家企业参加。前期，鄞州区人社局对企业的用工规模、用工需求等情况进行了深入调查，选取了用工缺口大、用工需求紧迫的欣达集团、和丰花园酒店等企业参加此次招聘会。

    记者注意到，这50余家企业涉及金融、酒店、物业、餐饮等行业，提供主管/经理、技工（工程师）、保安、保洁、销售等岗位。其中不乏高薪岗位，如年薪15-30万的高级工程师、年薪12-25万的项目经理、年薪15-25万的MES工程师、年薪12-20万的技术部经理等高职高薪岗位。

    此外，鄞州区人社局还做好了全区各类求职者的发动、宣传、组织工作，联合东胜街道、明楼街道、东柳街道等镇（街道）认真排摸各类就业群体。重点对高校毕业生、有求职意愿的失业人员、就业困难人员和退役军人宣传到位，搭建有效的供需平台，以达到“企业能够招到合适的人，求职者能够找到合适的工作”的效果。

    当天，50余家鄞州企业带来了近三百个岗位，需求岗位人数1100余人。最终有1300多名求职者进场，其中480余人达成初步意向。