开发区全景图

人才·科技分会场

华东师范大学附属丽水学校落户开发区

开发区管委会大楼（左）与开发区行政审批中心（右） 王舒畅 摄

开发区举行高层次人才论坛暨签约仪式

    丽水经济技术开发区（以下简称“开发区”）于1993年设立，位于丽水市区西南。2014年升级为国家级经济技术开发区，总面积110平方公里，其中城市规划面积71平方公里。

    一直以来，开发区对待人才一直可以说是求贤若渴,海纳百川。今年以来，开发区更是按照“站排头、扛红旗、当第一”的要求，把人才工作作为第一战略工程来抓，围绕“产业链构筑人才链，通过人才链提升产业链”的要求，大胆探索、勇于实践，紧紧围绕党管人才主线，深化人才发展体制机制改革，加大引才育才力度，优化人才发展环境，加强人才服务保障，为开发区高质量绿色发展提供人才支撑。

    从政策到制度、从机制到平台、从环境到服务，开发区人才工作亮点频现，绘就了引才用才与高质量发展的壮丽画卷。朝气蓬勃的开发区，正张开双臂，迎接更多人才的到来。

    引进产业链 引进优秀人才

    今年以来，开发区按照打造七大招商平台的要求，全力推进半导体全链条产业园、健康医药产业园、中外国际合作产业园招商，并加快总部经济园、基金产业园、数字经济等新业态项目招商，取得了较好的成绩。

    截至今年9月底，开发区共引进招商项目45个，计划总投资约109.07亿元，用地1426.59亩。其中，已落地项目33个，实际到位内资约37.5亿元，外资1016万美元，出让工业用地601.19亩。

    截至目前，开发区已经打造了大批特色人才链条。它们犹如智慧的引擎，以人才驱动产业创新发展。通过将招人才和招产业、招资本、招技术统筹起来，引进的光电探测器特种芯片晶圆制造项目、5G小基站等项目，吸引集聚大批高端专业人才。

    不仅如此，开发区引进智能传感器项目以及数字成像芯片领域的专家团队。据悉，该项目5月份入选国家发改委发起的中国人工智能创新发展项目，并获得5000万元的中央财政补助。

    与中科院半导体研究所共同打造先进半导体材料与芯片研究中心，形成20多人的技术团队，开展产业项目孵化、化合物半导体科研生产服务、半导体产业人才培训，为丽水市化合物半导体产业园和周边地市科技型企业、大专院校提供半导体器件设计仿真、芯片制备工艺、检测分析服务等能力，承接相关科研委托项目，也为企业培训半导体领域工程师，服务和支撑丽水市化合物半导体产业发展。

    与各大高校合作

    搭建人才培育和引进平台

    开发区将引入名校、名师，全面推动教育改革创新，把开发区打造成为覆盖全丽水、影响浙西南的教育新高地。

    今年，通过院士牵线，华东师范大学与丽水市举行签约仪式，在开发区共同创办“华东师范大学附属丽水学校”。通过与丽水职业技术学院合作创办开发区职业学院，和德国柏林职业教育集团联合打造“中德（丽水）跨企业培训中心”培育技能型人才。大量院校的建立将为开发区带动大批量高端教育人才集聚，优化开发区的教育资源。

    此外，开发区与浙江工商大学共建浙江工商大学丽水高等研究院，研究院下设浙江工商大学研究生工作站、技术成果转移中心、大健康产业研发中心、物流标准化研发中心一站三中心，以浙江工商大学科技、人才、教育资源为依托，搭建人才培育和引进平台。

    通过引进浙江大学、四川大学等高校的国家工程实验室，搭建合成革产业及直线滚动轴承产业创新服务平台。与清华长三角研究院等科研单位合作，引进高端人才。

    实行人才特派员制度 打通惠企政策落地“最后一公里”

    今年5月，开发区正式开展企业金融特派员试点启动仪式，从银行、证券、会计师事务所等金融机构、中介组织中选派11名专业人才到企业，为企业服务，力争达到“制定一批融资建议、创新一批融资产品、解决一批融资需求、化解一批风险隐患”的目标。

    在前期充分调研摸底，并与园区主导行业代表性企业深入对接沟通的基础上，在丽水市科技局的大力支持和帮助下，于2016年积极推行工业科技特派员试点工作，探索出一条“企业提需求、政府找人才、人才带资源”的创新引才之路，对科技人才“不求所有，但求所用”。并提出了3年内派驻50名特派员进驻开发区企业的计划。

    截至当前，已累计派驻四批共计41名特派员，分别来自浙江大学、浙江工业大学、浙江农林大学、浙江中医药大学、江西中医药大学、中国计量大学、浙江师范大学、宁波工程学院、中国兵器科学研究院宁波分院、丽水学院、丽水职业技术学院、苏州职业技术学院吴中办学点等12所院校，派驻企业覆盖开发区的智能制造、大健康、生态合成革等主导产业。派驻特派员开展以来，各项工作进展顺利、成效明显。

    特派员制度弥补了政策适用具体问题时可能有的局限性，打通惠企政策落地“最后一公里”。

    提升“软实力” 为引进人才

    提供更加完善的服务保障

    如果说事业发展的广阔平台是吸引人才的“硬实力”，那么服务人才、爱护人才、尊重人才的发展环境，就是更具感召力的“软实力”。解决教育、医疗、居住、生活等后顾之忧，办好人才关心的一件件关键实事，才能真正让人才进得来、住得下、能扎根。

    在提升城市环境品质方面，开发区将城市平台作为最大的引才环境来打造。随着中心城区提升、城市景观亮化、邻里中心建设等工程加快推进……开发区的美化、洁化、绿化、序化、亮化水平明显提升，交通、医疗、教育等条件进一步改善。开发区变得越来越“漂亮”了。

    在住房方面，开发区新增人才公寓240套，并按照拎包入住的要求进行装修，谋划人才社区选址，“人才社区”项目正如火如荼进行中，今后这里将成为人才休闲娱乐、交流联谊的新“家”。

    同时为各类引进人才申报高层次人才津贴、申报高层次人才体检、落实硕士研究生一次性安家补助、高层次人才安家补助，安排人才公寓入住、申请办理高层次人才卡等，扎实做好人才服务保障工作。

    强化人才政务服务。通过深入调研人才、企业需求，结合开发区实际、围绕强化创新引领，制订出台开发区第一个人才政策——《关于加快人才队伍建设推动开发区高质量绿色发展的若干意见》。政策涉及人才集聚、人才创新创业扶持、人才服务保障等三大模块，做到了让人才“一册在手、诸事好办”。另外开展人才政策进企业活动，邀请丽水市人事局、市人才管理服务局、市就业局面向100余家企业作政策宣讲。