毕业季接近尾声，这届大学毕业生就业情况如何，持续吸引媒体注意力。尽管受疫情影响，一些往年的热门就业领域出现萎缩，但新岗位好岗位仍然不少，难的是有效链接供需，提高各类用人单位的吸引力，挖掘小微岗位的“真香”潜质，进一步释放就业市场的想象力。

    围绕提高大学生对中小企业、基层机关、广袤农村、公益机构的岗位认可度，可做的文章有很多。首先，凸显价值吸引，无论是寻找创业“合伙人”还是事业“追梦人”，确保志同道合是重要前提。其次，解决信息不对称问题，让更多灵活新颖又不失专业规范的岗位信息能直达毕业生面前。再次，制订具有吸引力的人才培养计划，形成爱才惜才用才的氛围。当然，相关部门的政策帮扶也不能缺位。

    总而言之，大学生就业不是“一个萝卜一个坑”的简单配对，而是涉及个体人生追求和现实条件的细致活。帮助毕业生发掘小微岗位的“真香”属性，是让更多中小企业、偏远基层、广袤农村、公益组织找到适合人才的捷径，也考验着我们的耐心与责任。据《浙江日报》

    知识点：就业是民生之本。解决就业问题需要党和政府、企业用工单位、个人三方面的努力。有效链接供需，提高各类用人单位的吸引力，挖掘小微岗位的“真香”潜质，帮助毕业生发掘小微岗位的“真香”属性，是让更多中小企业、偏远基层、广袤农村、公益组织找到适合人才的捷径是党和政府的责任，也是促进就业的重要举措。