“来学校已经两年了，总体上感觉怎么样？”“在教学上你还觉得有哪些方面需要我们提供帮助？”“生活上有没有什么困难需要学校帮忙协调解决？”

    8月5日，王啸天的家中迎来一批特殊的客人——小港学达小学校长胡海波一行五人。王啸天是北仑区小港学达小学的一名“95后”教师，家住余姚，参加工作两年。虽然工作年限不长，但他的成长却很快，用他师傅的话说，王啸天很快就能成长为一名独当一面的班主任和语文老师了。

    □现代金报 | 甬上教育记者 李臻 通讯员 杨阳

    校长组团去老师家“家访”

    这是小港学达小学举行的一次特殊“家访”活动。在过去，家访往往意味着老师走进同学家中，和学生家长深入沟通与交流。但是小港学达小学却将家访的范围进一步扩大，由校长、副校长、工会主席、教导主任、教科室主任组成家访团，对学校里的青年教师进行家访与慰问。

    在王啸天家中，胡海波与王老师和他的父母进行深入交流。胡海波说，王老师已经在学校工作两年了，作为一名教坛新人，能有这样的成长速度，同事们都感到欣慰，期待他在未来的工作中有更出色的表现。王啸天表示，会时刻保持自我提升、自我成长的意识，积极向师傅和老师们学习，努力成为一名优秀的教师。

    王啸天的父亲王先生说，当听到儿子说校长要来“家访”时，又惊又喜，头一次听说参加工作的老师也要被家访。在和校长的交流中，他感受到学校同事的关心，也相信儿子一定会成长地更快。

    帮助青年教师规划职业生涯

    这支特殊的家访团，在一天内对学校里的4位青年教师进行家访。去年刚参加工作的严浩栋表示，学校领导对自己和其他年轻教师的关注令他无比感动，他会积极落实老师们的建议，认真钻研教材、备好每一堂课，不断提升自己，为自己和学校争光。

    校长胡海波在接受采访时说，学校的发展，需要有丰富经验的老教师们作为中坚力量，也需要年轻教师们的快速成长。对于学校年轻力量的发展，学校不仅要在业务上全力支持，也在生活上给予更多的人文关怀。本次“家访”，能帮助青年教师们更加科学地规划职业生涯，让他们对于未来有更多的期待。

    近年来，北仑区教育局积极响应区委“青年北仑”战略，不断加强青年教师队伍建设，通过举办青年教师、名优骨干教师学科专业知识和能力提升行动测试，率先将对青年教师的定期考核测试变为现实。每年，都有超过2100名青年教师参加测试。今年，教育局还进一步创新教师考核形式，开发网上测试平台，老师们只需在手机端，即可完成能力测试。此外，每年固定的青年教师才艺大赛、内容愈加丰富的周三校级工会活动，北仑对青年教师的人文关怀在不断加强。