本报讯（现代金报 | 甬上教育 记者 马亭亭 通讯员 郑时玲）今年起，江北区教育局为辖区内幼儿园非编教师特别设立优秀合同制教师年金制，并出台《江北区学前教育优秀合同制教师年金激励管理办法（试行）》。

    教坛新秀（含技能大赛）获得市级特、一、二、三等奖，分别按每年2万元、1.5万元、1万元计算累积；获得区级一、二、三等奖，分别按每年1万元、0.8万元、0.6万元计算累积。市区级教坛新秀获评当年（或外区同级别教师调入当年），还能按一、二、三等奖（市特级参照）分别一次性奖励0.3万元、0.2万元、0.1万元。

    除了教坛新秀（含技能大赛）纳入年金累计外，还有以下荣誉和职称奖励标准：

    名师、学科骨干、名班主任类：获得市级及以上荣誉按每年3万元计算；获得区级名师、骨干分别按每年1.5万、1万计算（区名班主任参照区学科骨干标准执行）。

    专业技术职称类：获得并被聘为正高级职称教师按每年3万元计算；获得并被聘为副高级职称教师按每年1.5万计算。

    优秀教师类：市优秀教师按每年1万元计算。

    “这次出台的年金制，奖励力度大，财政有保证，实施起来是以累计5个年度为周期领取年金，希望通过年金奖励，能让服务本区的非编优秀教师稳心留根，同时吸引更多优秀的幼儿教师来江北。”江北区教育局相关负责人表示。经统计，目前已有19名非编教师获得年金享受资格并建立年金个人年金帐目。

    据悉，随着年金制政策的出台，江北区教育局也将开放骨干、名师评比的非编组，形成与在编教师相同的“新坛新秀——学科骨干——学科名师”教师梯队培养体系，搭建非编队伍成长进步的平台。

    “有能力才有奖励。年金制的出台，最终目的是要通过教师培养实现教师队伍高质量发展的良性循环，提升江北学前教育总体水准，满足老百姓对优质学前教育的需求。”江北区教育局相关负责人表示。