近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提到，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。（本报今日A03版）

    实事求是地说，用人单位重名校、重学历有其客观的现实性。名校出身、高学历虽不一定代表的就是优秀人才，但从概率角度来说，其优秀人才的比例要更高一些，这是不容否定的事实。这也就是用人单位重视名校、重视学历的深刻根源。

    然而，也要看到的，是唯名校、唯学历用人导向的危害性。

    首先，受到影响的是教育。在不少高中看来，学生整体成绩的提高固然重要，但考入清北的人才更为重要。于是，许多学校在教育资源上就会倾斜，为的就是能够有更多学生进入清北。对于更多学生，虽不能说是忽视，但至少是不够重视。也正是这样的原因，每年大学招生结束，总会有相当数量的学生放弃入学资格，甚至其中不少是高分者，为的只是再搏一次进清北的机会。也正是如此，在义务教育阶段，才会掀起强烈的培训热潮。同样是如此，在初中阶段推行的分流制才会让家长如临大敌，心心念念想让孩子上普高，为的也只是在将来的就业中能够获得一块垫脚石，能够有资格参与用人单位的招聘中。素质教育推行这么多年，仍然难以摆脱应试教育的影响，与此也有莫大的关系。

    这样的危害，影响的是社会的公平。这种不问才学与能力，只重名校的做法，已与过去的门第论极为相近，并不符合公平公正的核心价值观，也不利于单位事业的发展。

    一个组织和单位，哪怕是高科技的企业，要想获得发展，需要的是不同层次的、多方面的人才，更重要的，是在于发挥人才的协同作用。从媒体的报道来看，即便中科院的一些研究机构，也往往因为缺乏高技能人才而影响研究的进展。所以，不唯名校、唯学历，找到真正与单位发展相适应、相匹配的人才，才是用人的关键。

    要真正破除唯名校、唯学历的用人导向，我们都知并不容易。这需要法律的进一步完善，也需要用人单位观念的转变。此次人社部的《通知》，无疑是一个好开端，为职校生打开这样一扇门，给他们更多选项，也慰藉家长焦灼的心灵，意义却是不容忽视的。门打开得越多，人们对职校生的歧视就会越少。这对于消除职校生的偏见，对于教育的良性发展，对于社会经济的进步，都是有巨大意义的。关育兵