数据

    2%大学生未来有“慢就业”打算

    记者同时在宁波各大高校大学生中发放关于“慢就业”话题的问卷调查。透过大学生们填报的选择项，背后的数据颇为耐人寻味。

    本次参与调查的近200人中，男生占43%，女生占比57%。这些大学生中，77%的同学对自己所学专业感兴趣，23%的学生表示不大感兴趣，而在问是否考虑从事与专业对口的工作时，其中83%的大学生回答“是”，17%的同学表示“否”。

    在“毕业后，您对未来的打算？”一栏显示，50%同学选择“升学”，48%选择“应届就业”，而2%选择“慢就业”。50%人群有升学计划，很符合近年来考研热、专升本热等社会趋势。此外，2%的大学生有慢就业的打算，说明“慢就业”在年轻学生中存在一定的接受度。

    如何看待“慢就业”这一现象？38%选择“支持，能够比较好利用毕业后的一段时间沉淀自我规划未来”，49%选择“中立，有些茫然，觉得慢就业和直接就业差别不大”，另有14%选择“反对，认为慢就业其实就是就业形势困难下形成的新‘唬人’概念。”

    在调查问卷中，请答卷者回答了“慢就业”的原因，这是一道多选题。结果显示，选择经济环境的有86%，选择全球疫情的有60%，其他，选择身体健康的26%，亲友建议的22%，家庭经济状况的48%，婚恋的12%，同学去向的21%，个人规划的77%。这组数据显示，经济环境、个人规划、全球疫情、家庭经济状况是大学生们选择慢就业的主要原因。

    “如果您选择慢就业，这个阶段您会怎么安排？（多选题）”对于这个问题，选择“好好休息”的有30%、游学的有30%、支教的17%、在家陪父母的31%、进行创业考察的37%、备考研究生的35%、备考公务员的37%。这组答案就很有意思，显示出“慢就业”这段时间内，这个群体多元化的生活选择。

    师长

    “慢就业”也要有明确目标和行动

    记者进一步采访其中的十余名宁波应届毕业生，包括本科和高职院校。

    专升本、考研、考公、实习就业是应届毕业生的主流选择，也有学生根据家庭和个人喜好，选择创业，或是沉淀自己，重新规划人生方向。

    在专业对就业的影响中，记者也观察到，专业和职业匹配度高、人才培养定位精准的专业，其毕业生的就业积极性更高。

    “我们这个班35人，专升本上来，很拼的。也有学生，家里做生意的，人家回去接手家族企业，不用找工作。还有的就是想创业，不着急找工作。”宁波财经学院2020级视觉传达班班主任王老师介绍今年毕业班的就业情况。

    浙江药科职业大学的陈老师，长期从事学生工作。他发现，近两年受疫情和全球经济形势影响，就业压力增加，有学生“慢就业”“懒就业”，做neet族（啃老族）。

    “我们江浙一带经济发展水平高，家庭条件比较好，家里也没给孩子太大压力，缺乏目标和动力的毕业生就在家里，借口考公、考研，书也没怎么读，工作也不找，说是慢就业，其实是懒就业，逃避就业。”陈老师为此专门在个人公众号上发表了一篇文章，解析这种现象。

    陈老师认为，缺乏目标和行动的“慢就业”，并不是真正意义上的“规划人生”“找到热爱所在”“实现人生价值”，而是一种恐惧和逃避就业的心理。

    “有的学生毕业在家一待就是两年、三年；还有的，不停换工作，说是找不到喜欢的工作，有可能是承受不了职场压力，逃避就业。”陈老师说，高校最后一年，会给学生提供实习岗位，也会留出时间让学生自主选择升学，或是就业。“这其实给到了学生思考未来人生方向的时间，也有试错、重新规划职业方向的时间，如果毕业之后较长时间里仍然处于游离不定、目标不清晰的状态，没有积极的思考和行动，家长要注意了。”

    社会

    看重综合能力，但要警惕“慢就业”

    “对于有‘慢就业’经历的大学生来应聘，我首先会在心里打个问号。”张先生是宁波市一家中型企业的人力资源部经理，他在招聘员工时遇到过“慢就业”的毕业生。

    张先生说：“我会问这个应聘者在这段空窗期做了什么，具体了解下他的这段日子经历，不过，只要他说得清楚，这个问号也就打消了。毕竟我们最看重的是应聘者的综合能力，只要能力强，有专业素养，这样的人才我们是欢迎的。”

    但是，在采访中，多位专家提醒大学毕业生一定要警惕“慢就业”。

    大学生为啥要警惕“慢就业”？

    宁波市一所高校学工部负责人分析其原因：“失去应届毕业生身份，错过校园招聘良机：国家鼓励为大学生解决就业问题，大量政策及职位是只针对应届毕业生的。”

    “慢就业”遇到“就业难”，容易雪上加霜：教育部在2021年年底的新闻发布会上介绍，2022届高校毕业生人数预估为1076万人，同比增长167万，增量和规模都创下了历史新高。另外因疫情影响，最近两年的海归留学生越来越多，导致高校毕业生又多了一个实力强劲的竞争对手。

    社会学者意见

    期待“慢就业” 早日变成“满就业”

    近年来，“慢就业”人群不断增加，一方面，随着经济社会发展，人们的生活水平普遍提高，独生子女在家庭中的地位决定了他（她）不想就业家长也奈何不了，经济上即使有压力往往也不至于立马强行硬逼着子女出去找工作；另一方面，一些毕业生在校期间自身并没有对未来的职业生涯进行提前规划，以至于不知道自己适合干什么工作；此外，虽然如今的高等教育已经由大众化走向了普及化，但毕业生仍然不太愿意深入真正的一线岗位去就业。

    就业是最大的民生。一名大学生毕业后不就业，表面上看，这只是他个人的事情，与其他人没什么关系。但实际上，大学毕业生应该就业也可以就业而选择不就业，自愿进入“慢就业”生活方式，有些甚至直接“躺平”，这既造成人力资源的极大浪费，也给家庭和社会带去了担忧和不安，更不应该成为新时代青年一代的人生态度。

    当“慢就业”成为一个群体现象时，就更加值得引起社会的高度重视了。高校要从专业建设和人才培养方式上加大改革力度，面向经济社会主战场培养人才，要引导帮助学生尽早树立职业理想，明确职业规划；大学生和家长应理性看待今天的“大学生”这一身份，要降低就业期望值，学生毕业后即使不及时就业，也应该积极投身社会、接触社会，比如参加志愿服务、开展社会调查、开展游学游历、做些临时性兼职活动等，以增长见识，增加阅历，为后续直接就业做些准备；政府和社会要创造更多合适的就业机会和岗位，营造更加友好的适合大学生创业的环境和条件。

    我们期待，“慢就业”早日变成“满就业”。

    朱美燕

    宁波工程学院人文与艺术学院党委书记

    金报评论

    正视“慢就业”背后的 多重诉求

    升学、就业、创业，在他们的同龄人抓住毕业季最后的时光，规划着走出校园后的人生阶段时，或许无奈，或许放松，他们中的一些人，选择“慢一慢”“缓一缓”，暂时将“毕业去向”这一在以往看似“必填”的项目上留个白、腾个空，在梦想没有达成时选择暂时休息。

    “慢就业”这个词，也开始进入人们视野。那么，“慢”究竟是为了蓄势待发，暂时求得与自身、与心灵和解的缓冲之需，还是拖沓延宕、回避现实的消极之举？

    然而，必须正视的是，“慢就业”现象的背后，折射出了当今大学毕业生的一种就业困境和焦虑。不可否认，在“慢就业”的大学毕业生中，确实存在一些人好高鹜远、眼高手低。但是，更多的大学毕业生却是迫于无奈。由于就业门路狭窄，专业不对口，以及劳动报酬严重偏低，让他们在人生抉择的十字路口迷茫和徘徊；别看他们在啃老时，表现出一副无所事事、悠闲自得的样子，其实，学成之后，不能找到适合的就业岗位发挥才智，感恩父母，奉献社会，回报祖国，他们的内心深处，隐藏着比父母更大的焦虑感和痛苦感。

    事实上，如今就业观念发生了根本变化，人们在择业时，更多的是考虑专业对路和薪酬合理。

    可见，面对“慢就业”现象，需正视其背后的多重诉求。这就要求，对于大学毕业生“慢就业”现象，我们一味地质疑和指责，是徒劳无益的，更不能视其为“读书无用论”的范本，去教育和误导孩子，应给予“慢就业”者更多的宽容和理解。特别是，“慢就业”还需一个“慢环境”。国家和地方要采取更多的措施，为大学毕业生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。更重要的是，要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，缩小行业差距。只有这样，不仅大学毕业生“慢就业”现象会逐渐消失，更会换来全体国民安居乐业，共享经济社会发展成果。汪昌莲