近日，温州机场集团发布了2023年春季招聘拟录用人员公示，其中浙江大学毕业生陈某某应聘场务及驱鸟员的岗位，引发网友热议。记者注意到，温州机场集团早前发布的招聘公告中，场务及驱鸟员岗位要求大学本科及以上学历学位。

    (6月6日澎湃新闻)

    “学历内卷”以及由此衍生的“高能低就”现象，近年来频频成为网络热门话题。在一连串备受关注的典型个例中，“工作和文凭”的错配程度，似乎变得越来越深，乃至到了夸张离谱的地步。最新的这起案例里，“浙大毕业生与驱鸟员”的搭配组合，更是被解读出了某种戏剧性的怪诞意味。

    的确，以浙大毕业生的立场而论，“场务驱鸟员”未必是个好工作，但温州机场集团大概率是个好单位。“重单位，轻岗位”，先拿到敲门砖再图长远，这是当下很多大学毕业生择业观中务实的一面。相比于“眼高手低”的虚浮、“高不成低不就”的尴尬，勇敢地迈出职场第一步，本身就是难能可贵的。在局外人看来，这份开端也许不够光鲜、不够完美，可就业与生活毕竟是“冷暖自知”的私人事务，若能说服自我、达致自洽，那么便无不可。

    事实上，就算在以往，优秀大学生进入优质单位，也是要从基层做起，一路打怪升级的。只不过，现如今对于作为新人职业起点的“基层”，有了不一样的现实定义。也即，其不止是局部职能条块、专业体系内相对的“基层岗位”，而也可能是公司整体雇员大盘子中绝对的“基层岗位”。比如说，温州机场集团的“场务及驱鸟员”“普通安检员”就属于其列。而从录用名单可知，除了浙大毕业生应聘了场务及驱鸟员，还有一名海归女生拟录用为普通安检员……

    越来越多精英大学生，充实到了“基层岗位”。对此，不能简单理解为“人才浪费”。“学历内卷”的表象所折射的，实则是“学历决定论”被打破之后，一套全新的游戏规则的建立。特别是对于那些“专业技术护城河”不坚实的毕业生，他们拿着文凭就能获得一步到位获得心仪工作的机会变少。取而代之的，是先进入一个大的储备人才池，接受激烈的“二次竞争”和“内部筛选”，通过能力而不是文凭来证明自己。

    浙大毕业生应聘驱鸟员，未必就永远被“焊死”在这个职位上。对于拥有深厚人才积淀的优质企业来说，要真正激活内部流动、竞争与晋升机制，最大程度激发人才红利，实现人尽其才。

    然玉