近些年来，随着人口老龄化程度持续加深，“养老”这一话题引起社会越来越多的关注。随之而来的“养老护理人员缺口大”“招工难”“入职者年龄偏大”等也成为全国各地的普遍问题。为进一步引才聚才留才，我市出台各项激励措施，为符合条件的养老护理人才提供免费培训、入职奖补、特岗津贴、竞赛奖励、社会褒扬等。

    据《宁波日报》

    知识链接：社会存在决定社会意识，社会意识是对社会存在的反映，先进的社会意识可以正确地预见社会发展的方向和趋势。近些年来，人口老龄化程度持续加深，我市出台各项激励措施适应人口老龄化这一社会问题。矛盾的普遍性寓于特殊性之中，并通过特殊性表现出来，养老护理员短缺是全国范围内的一个共性问题，宁波结合本地实际情况，积极探索积分落户、带薪休假等举措，努力实现养老护理人才“留得下”“稳得住”“用得好”。