往年的这个时间，是企业人力资源经理最愁的时候，企业眼看要开工了，工人在哪里呀？但今年记者采访发现，不少甬企纷纷出实招大打温情牌预防新春“招工冷”，有的企业不但“员工一个都没少”，甚至出现“过了一个春节，员工反而多了”的现象。

　　（２月１１日（《东南商报》） 

　　点评：今年是马年，大家都想马上有钱、马上有爱、马上有幸福之类，可若非万不得已，估计少有人想马上跳槽。企业打温情牌为什么可以减少员工跳槽现象？说到底，是让员工可以更体面地劳动、更有尊严地生活，如此，不仅企业主，员工也觉得自己的梦想可期。

　　“不让一个学生因贫失学，不让一个学生因贫辍学。”我市高度重视家庭经济困难学生的就学问题，从学前教育到研究生教育，已实现贫困学子资助全程覆盖。据统计，２０１３年全市受资助的贫困学生有９．５万人次，资助总额８亿多元。（２月１１日《宁波日报》） 

　　点评：目前教育仍然是寒门子弟改变命运的主要途径，创造条件保障他们受教育的权利，就是帮助他们打通向上流动获得更高层次社会地位的渠道，这保证了社会阶层间的正常流动，也有助维护社会公平与秩序。

　　《中国食物与营养发展纲要（２０１４—２０２０年）》１０日发布，纲要提出，到２０２０年，中国人均每年摄入食用植物油１２公斤、豆类１３公斤、肉类２９公斤、蛋类１６公斤、奶类３６公斤、水产品１８公斤、蔬菜１４０公斤、水果６０公斤。（２月１１日《宁波晚报》） 

　　点评：吃的事情，创造条件让民众有能力吃就好，吃不吃则是自主选择问题，未必需要细化到多少才达标，不然不吃岂非拖了国家的后腿？另外，更要保证民众吃的质量，肉含不含瘦肉精，吃下肚子还是大有不同的。