社会观察

　　广西南宁一物流公司上演现代版“一诺千金”。２０１３年２月，在公司工作会议上，老总认为当年可做到１．３亿元的营业额，但遭到一名员工质疑。老总半开玩笑表示，若不达到，便把自己开的“座驾”白送给他。如今玩笑成真，这位老板把原价４６万元的凯迪拉克轿车送给了员工。

　　（２月２０日《南国早报》） 

　　古有商鞅立木，今有老板送车。有人质疑公司是在故意炒作，不过，在拖欠工资仍是许多企业通病的背景下，该公司负责人敢于兑现一个并不正式的赌约，不管动机如何，都向社会展示了“中国好老板”的风采。

　　人无信不立，业无信不兴。一个企业要想取得成功，诚信是必不可少的基石。在广西这家企业身上，我们看到了诚实守信的企业精神。从报道来看，“公司营业额没到１．３亿元就送车”与其说是打赌，倒不如说是一句玩笑话。或许，１年后的今天，当事员工早已经淡忘了。但企业老板没有忘记，而是秉承“一言为重百金轻”的理念，说到做到。

　　管理学上有一个著名的“联程机票”理论。企业就好比一架飞机，员工就是乘客，只有管理者不断给员工“联程机票”，让员工目标与企业目标相一致，员工才能在企业安心工作，乘着企业这架飞机，从一个站点飞向另一个站点。否则，员工就会像许多乘客一样，不等飞机落地停稳，就站起来打开行李箱急着出去。

　　对于广西这家企业来说，尽管公司最终没有实现１．３亿元营业额的目标，尽管老板还因此输掉了自己的豪车，但“一诺送车”的故事就是一张宝贵的“联程机票”，势必大大提高员工对企业的忠诚度。事实上，获赠豪车的员工坦言“在公司干了１４年，把老总当成大哥一样”，也从一个侧面证明了企业负责人对员工的诚信并非一时冲动，让我们看到了公司内部团结一致的企业文化。

　　相比之下，那些拖欠员工工资、生产假冒伪劣产品的失信老板相形见绌。失信或许会带来一时的蝇头小利，最终却注定因小失大，被员工和消费者所抛弃。但愿“一诺送豪车”的故事，能启迪和引领出更多的“中国好老板”，珍视自己的每一分承诺与责任，对员工守信，对产品诚信，对消费者负责。张枫逸