热点聚焦

　　３月１７日，有网友发帖称，宁夏石嘴山市实验中学出台了一项新规，要求女教师工作满三年后方可怀孕。遭到网友围观后，石嘴山市教育体育局责成该校废止这一规定，同时进行了严厉批评。

　　（３月２０日《南方都市报》） 

　　这样的规定确实让人很难理解，从法律上讲，“法无禁止便可为”。个体生育权受到法律保护，只要达到法定条件，生不生育、什么时候生育都是个人自由，不受任何人非法限制。然而就是这样的权利，却被一纸规定推迟了三年，学校的做法已然构成非法伤害。

　　从人性的角度来说，如此做也过于简单粗暴，漠视了个体化的差异。且不说医学上有生育的黄金年龄，不宜轻易错过，就是从个体的实际出发，适龄女性的身体情况、家里的经济状况、父母带孩子的意愿等等，都是决定生育的重要因素。可以说，每个人作出怀孕的决定都相当慎重，其差别化情况也应得到尊重。

　　一个值得注意的现象是，在“生育歧视”之下，很多女性存在着延迟生育和不生育的倾向。一项调查显示，３９％的已育职场女性坦言，生育或多或少地对她们的工作产生负面影响；在未育的受访职场女性中，有２１．８４％明确表示会为了升职推迟甚至放弃生育；被问及招聘中，有些用人单位不愿意要女生，主要原因是什么，４３．３％的网友选择“要生孩子、耽误时间”，排在首位。正是出于这样的焦虑，才上演了“怕丢饭碗，白领冒险冻卵子”式的悲情。

　　联想到作出“怀孕规定”的主体，还是歧视倾向相对轻微的学校，那么其他行业的“生育歧视”可能更加严重。虽然当地教育体育局责成学校废止了规定，同时进行了严厉批评，但由此引发的反应才刚刚开始。若不消除权利歧视的思想认识，类似的行为还将继续出现。

　　对于女性的就业和生育歧视，需要从道德和法律两个方面去矫正，让现有的保护措施得到充分实现，还需要全社会的共同努力。假若女性连生育权都得不到保障，扩大她们权利的外延更是奢望。堂吉伟德