漫画 朱慧卿

　　日前，广东佛山市首批４８名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。自去年１１月底，佛山市有关部门挑选部分青年民营企业家，分派到３６家国企挂职，旨在促进民企新老交替，其中超过一半是７０后至９０后的“富二代”。但有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要？

　　（５月２８日《新快报》） 

　　作为中国制造业名城，佛山的民营经济占全市ＧＤＰ比重超过６０％，在此背景下，民企的继承与壮大难免牵动着地方政府的神经。但即便如此，有关部门操心并直接干预民企接班人，仍有“金喇叭式”管理之嫌。

　　尽管所有挂职者在国企都不拿工资，地方政府除了搭建平台和人力成本付出外，财政基本不花钱，但这些都无力说明这项政策的公平性。正如网友们所追问的：刚毕业的大学生可不可以到国企挂职锻炼？有着创业梦想的普通务工人员能否享受到这种平台福利？看似是地方政府只牵线搭桥和付出人力成本，实质上已束集成一种特殊政策。人们难免担心：民企新老交替要政府操心，若出现其他窘况，地方是否仍会出台特殊保护措施？

　　在美国作家迈克尔·奎恩笔下，有一则“金喇叭”的寓言故事。在某个岛国上，政府宣示严格遵从民众的意志，而金喇叭是民众表达意见的工具，每遇到重大问题时，就靠吹金喇叭，谁的声音大就采纳谁的意见。显然，只有买得起金喇叭的少数富人，其诉求和意见才可以被管理者所尊重，穷人的诉求只能被淹没。以此来看佛山组织“富二代”挂职国企，颇有些类似于“金喇叭式”管理。

　　国企的优势所在众所周知，一是资源与市场两头垄断，二是享尽政策庇佑与优惠，譬如宽松的信贷政策。恰恰在这关键的两条上，民企望尘莫及。那么，所谓挂职锻炼，“富二代”即便经此深得国企精髓，又于接班发展民企有多大裨益？相反，一些国企囿于体制的僵化，面对市场往往表现出迟钝与臃肿的一面，在这方面倒需要向民企学习。

　　地方政府为国企和利税大户的民企搭建互通平台，或因在其眼中，这二者才是需要重点关照的对象。不过，如此“拉郎配”难免让民企“水土不服”。说到底，壮大和发展民企，需要在市场准入和信贷政策等方面，给予平等的“国民待遇”，而在税收等方面给予必要的优惠性扶持。至于到底由谁来接民企的班，不妨交给企业和市场自决。燕农