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　　近日，哈尔滨市呼兰区地方税务局招录一名行政管理岗位的公务员，要求是“体育学、运动训练”专业，附加条件则是“乒乓球项目国家一级裁判”。１１日，记者从有关部门了解到，黑龙江省近日发布了公务员考试录用职位调整通知，哈尔滨市呼兰区地方税务局计划招录会打乒乓球的公务员岗位已经被取消。

　　（６月１２日《河南商报》） 

　　行政执法类居然指定要体育专业也就算了，还必须有乒乓球一级裁判证、乒乓球高级职称。这也难怪有网友说“孔令辉适合到这家地税局上班”。当然，有的网友言辞更为直白：“坑为萝卜准备好了！”诚然，光从“税务”与“体育”八竿子打不着的关系以及当地设置的这些苛刻条件来看，很有“萝卜招考”嫌疑。

　　尽管这个职位最终被取消了，为何要取消，涉事单位却表示无可奉告。至于有何难言之隐，我们不得而知。但根据经验，通常取消一个公务员招聘职位，多数因报名人数没有达到规定数，而这个岗位已有五人报名，可以开考，为何还被取消呢？

　　呼兰区地税局不管出于何种原因取消这一招考计划，都有必要作出公开解释。这不仅是维护公考严肃性、权威性之必须，也是对报考者负责的体现。否则，一个公考招考计划说取消就不声不响地取消，不仅令符合条件的考生“浪费表情”，也容易被外界怀疑个中存在猫腻，进而损害公考制度的公信力。

　　必须指出的是，类似招考要求已不是第一次出现在公务员考试和事业单位招聘中了。如福州马尾工商局招收科员要求“乐器演奏１０级”；湖北省人大常委会办公厅招公务员要求文学专业研究生，不要求学位，但要求“本科音乐院校毕业”……这些明显有违常理的招考要求，居然能通过组织人事部门的层层审查，实在让人怀疑有些监督程序是不是在走过场。

　　在笔者看来，最大限度杜绝“萝卜”招考现象发生，至少须从两方面着手。

　　一是完善相关制度设计。这一点，安徽省的相关做法很值得学习。去年，安徽公务员招考所有的可加分特殊群体的相关加分政策均已取消，并且，除特殊职位外，任何招录单位不得设置与职位要求无关的限制性条件，如身份、性别、学历性质、身体条件、文体特长等。这些做法引得社会一片叫好。

　　二是要提高“萝卜”招聘的违规成本。从一些萝卜招聘的处理结果来看，往往是叫停了之。然而作为社会极为关注的公考，出现损害社会公平公正现象，往往会造成恶劣的社会影响，若无人担责，显然说不过去。叫停“萝卜”招考只是第一步，接下来该彻查相关责任人，包括负有监督责任的人，该问责的问责，该处分的处分，绝不手软。只有在公考领域形成火炉效应，试图滥用公权者才不敢贸然伸手。邓子庆