据记者不完全统计，截至６月１７日，今年全国已有１０个省（区、市）发布了２０１４年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为１５％。值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。

　　（６月１８日中新网） 

　　从一般心理来看，企业职工对于涨工资，从来都如“大旱之望云霓”，恨不得年年涨，快快涨。这是人所共通的心理。而今，多地工资指导线涨幅出现下调，难免与不少职工的预期与诉求相悖，聚讼汹涌，在所难免。

　　但对于一条资讯，如果不诉诸理性思考，容易流于习见，乃至造成误解。以“工资指导线涨幅下调”为例，首先，是工资指导线“涨幅”下调，而非工资指导线下调，工资指导线总体水平还是上扬的；其次，不同于最低工资标准，所谓“企业工资指导线”，只是各地政府向企业发布的“建议”，并不具有行政强制效力。于此，即便是工资指导线连年高幅看涨，也未必意味着职工工资同步增长。

　　实际上，企业职工工资涨不涨、涨幅如何，并不是行政力量所能左右的。职工工资待遇，应由市场决定。若企业效益良好，个人贡献较多，涨工资自然是情理之中；反之，若职工对企业效益贡献无多，甚至“零效益”、“负效益”，再强制要求涨工资，就有悖公平与效率规则。如果政府强制要求企业涨工资，企业可能会选择裁员来规避成本，最终危害的，还是职工权益。

　　这或许也正是企业工资指导线不是强制性规定的逻辑所在。毕竟，行政对于市场的“干预”，主要在于良好的政策环境与严格的监管执行。一旦行政力量介入企业微观经营，就面临行政越权嫌疑。

　　从更宽泛的层面来说，职工权益，也并不仅仅体现在工资这一环节。它是一个权益链条，工资之外，还有社保、带薪休假、奖金等诸项权益，假若工资涨幅降低，而其他权益得到及时补充，也未必就一定不是好事。

　　所以，不必对工资指导线涨幅下调过于悲观。一个指导性意见，对职工工资的增长与否，不会产生多大影响，最终能决定职工待遇的，还是来自市场对个人贡献的合理评价。在一个市场越来越开放、法律越来越完善的就业环境下，要想拿到更高的薪酬，个体唯一要做的就是补强业务能力，并充分利用法律与制度为自己兑换权益。

　　王言虎