国务院学位委员会办公室已印发《关于２０１４年招收在职人员攻读硕士专业学位工作的通知》，从２０１６年起，不再组织在职人员攻读硕士专业学位全国联考。教育部有关负责人指出，在职人员攻读硕士专业学位招生计划将纳入全国研究生招生计划，并按全日制和非全日制分类下达，在职人员攻读硕士专业学位全国联考并入全国硕士研究生统一入学考试。（６月１９日《京华时报》） 

　　自在职硕士诞生开始，质疑和非议便从未间断。对一般人来说，在职硕士的获得，似乎有“给钱就上”的嫌疑；对官员来说，在职硕士的获得，也有“权与利交易”的揣测。与此同时，歧视应运而生。很多企业的招聘，就明确要求全日制研究生。

　　如今对在职硕士进行改革，取消全国联考，统一并入全国硕士研究入学考试，这是加强管理与监督的开始。对此，中国教育科学研究院研究员储朝晖分析称，“考试难度肯定会比原来增加。在录取方面，根据专业不同，有的录取分数线并不一定会比研究生分数线低。”众所周知，现在不少在职硕士存在“在职不研究”的情况，如今进行改革后，在理论上，一名学生要想获得在职硕士的学历，的确需要更加努力了。

　　可以说，这样的改革，是一件好事。一方面，这或可杜绝一些别有用心的人。毕竟，一些人读在职硕士，并未是为了学习，而是为了在职场获得提升，只希望通过金钱或权力获得学历证书即可。

　　另一方面，这也让在职硕士的“在职研究”成为一种可能。这次改革后，如果学子们还像以前一样敷衍了事，恐怕很难进入在职硕士的队伍。此外，与全日制研究生的统一考试，也必然倒逼在职硕士们提高知识储备，这会间接增加在职硕士的含金量。

　　自然，这样的分析，只是一种理想状况。就现实而言，在职硕士走向何方，仍需现实检验。在之前的就业历史上，博士查“三代”、大龄研究生遭遇歧视等新闻，都诉说了在职硕士的血泪史。如今对这进行改革，能否改变在职硕士“二等学历”的尴尬地位，无疑是此次改革的最大看点。客观来说，在职硕士的改革，就应以去除就业歧视为己任。

　　既然在职硕士在改革，步子不妨迈得更大一点。一方面，要不断提高在职硕士学历的含金量，如今的改革只是起点，后续的监管工作，仍需及时跟进，让“严进严出”成为一种可能，在职硕士才能确保必要的专业技能；另一方面，当前面的工作做好后，也应严厉打击就业歧视，对歧视在职硕士学历的单位与企业进行必要的处罚，应上升为制度规章，与性别歧视、地域歧视等并列。

　　当学校对在职硕士这个产品开始负责后，社会上的歧视自然而然就会减弱乃至消失，这是由此及彼的因果命题。龙敏飞