最近，微软宣布大裁员1.7万人的消息引人关注。不过，目前宁波经济处在艰难的爬坡期，记者采访发现，我市企业招工过程中，用工结构出现了一定的变化，企业对设计、机械维修、电子商务等岗位的需求有所增加，即使招聘普通一线工人也在技能方面有了新的要求。

　　宁波威琅人力资源服务有限公司有关负责人认为，当前我市民营企业正在转型升级，企业发展方式变化也不可避免地影响到了用工结构和对员工能力素质的要求；我市企业在用工招工方面的变化，反映出我市经济正在打造“升级版”。

　　记者 殷浩 通讯员 夏静虹

　　用工需求不减

　　尽管国内经济增速放缓，但我市部分实力型企业的生产和销售相当繁忙，招工压力也非常大，出现了逆风大招工的状况。

　　宁波华缘集团是一家高新技术企业。借着宁波建设地铁项目的机遇，该公司开发了多种与地铁配套的产品，目前已打入宁波、东莞、广州、上海等地的轨道交通市场，订单已经排满。如今为地铁项目配套的产品生产车间非常繁忙，招工压力很大。华缘集团董事长助理刘颖告诉记者，现在公司大约需要３０多名工人充实一线，以满足订单生产进度。

　　利时集团今年的生产也非常忙碌，用工需求也非常大，为此利时集团经常主动出击，四处招工。上周末，利时日用品公司人力资源部经理徐君在一个招聘会上设置了展台。在招工过程中，她和同事主动上前，不厌其烦地询问求职者的工作要求，希望能够招到更多工人。“以前都是应聘者主动来展台前询问具体情况，而现在的工人由‘求职’变成了‘选职’，他们变得更加挑剔，除了关心薪水福利，更关心工作环境、工作时间，是否有双休。”徐君说，“现在订单已经排到９月份，还在不断增加，因此用工招聘压力很大。

　　记者在采访中了解到，多元集团、德安集团等众多企业都在大力开展用工招聘。宁波威琅人力资源服务有限公司是我市一家大型的人力资源机构，也在帮助北仑等地用工企业招工。威琅公司有关人士告诉记者，在北仑区和保税区范围内，今年企业的整体用工需求跟往年差不多，上半年委托招聘的企业在６０家左右，招工人数在１．５万人；由于本地求职者数量不足，现在他们要去外地开展用工宣传，组织人员前来宁波工作。

　　记者了解到，今年上半年现场招聘会需求人数总量达到２９．５万多人次，其中市场营销、产品生产、贸易、管理、行政类需求量相对较大。对于在如今的环境下，宁波实力型企业逆势招工，宁波威琅公司总经理唐晔认为，这种现象的发生也意味着宁波实力型企业在这个“剩者为王”的时代正在显露出超越竞争对手的实力，其产品和性价比得到了市场的认可，才出现了生产繁忙和订单充足的状况，这也是宁波企业转型升级的一种反映。

　　新用工岗位不断涌现

　　在打造经济“升级版”的当下，我市企业的招工也出现了变化，新用工岗位正在大量涌现。

　　文具行业是我市的优势行业，最近几年来也正在经历着转型升级的步伐，用工需求岗位也产生了一定的变化。记者从宁波文具协会了解到，近期随着文具企业的逐步调整，拓展国内市场步伐的加快，文具行业也产生了新的用工需求。“我们文具行业在开展机器换人，推进电商换市，所以必然要产生一些新的用工岗位。比如松鹤文具公司招聘注塑机机修工、杰利斯文具公司招聘电子商务主管，还有兆生文具公司等一些企业在招聘平面设计师，这些都是企业正在积极转型升级的体现。”宁波文具行业协会副会长兼秘书长汪勇告诉记者。

　　服装企业近期也有扩张提升的趋势。广源纺织、牧高笛户外等企业都在积极开展新岗位的招聘，有平面设计人员、市场拓展专员、ＩＴ专员/网络管理专员、终端储备干部等岗位。

　　宁波广源纺织品有限公司以前是从事面料染整的一家企业，现在该公司积极向新型面料研发和家纺产品领域拓展，也推出了一些新的岗位如电子商务销售与网络销售策划、品牌策划与经营等。即使是在传统的制造业企业，用工的岗位出现了一定的变化；一些一线的操作工岗位，也有企业提出希望应聘者具有一定的技术能力，能够胜任操作自动化机器的要求。

　　招工用人，被称为“饭碗里的经济学”，也常常反映经济的脉动。对于企业在用工岗位方面的变化，宁波市人力资源服务行业协会秘书长陈信宇认为，企业的用工需求都是根据实际发展需要制定的，因此岗位新需求反映了企业在经营管理中有了变化，而从目前这些新岗位需求来看，是非常积极的、这也是宁波经济打造“升级版”的微观体现。

　　民企招工更注重稳定性

　　面对更多技能型岗位员工录用后将带来更多的培训和管理方面的需求，我市民企在招工过程也更注重应聘人员的稳定性。

　　最近利时集团人力资源部在招聘储备干部。求职者刘军应聘的是利时集团旗下的新江厦超市其中一个门店的店长。在填写了基本的个人资料表格后，刘军还被要求做了一份心理测试。“原来我们在招聘管理岗位的员工时，更多的是看求职者的专业能力是否过关，但是从今年上半年开始，我们更加注重的是求职者的个性、价值观是否和企业文化匹配，是否能长期在公司工作下去，是否有培养潜力。”利时集团人力资源总监盛中国说。

　　为何会有这样的转变？盛中国给出答案：“有些求职者可能本身的专业素养很高，但是不能认同利时的企业文化，或者本身的稳定性不够，工作了一段时间以后又要跳槽，这对公司而言是一种浪费。所以，我们更愿意招那些专业素养基本过关，价值观、性格和岗位匹配的求职者，更加有利于企业的稳定发展。” 

　　用工理念变化并不只有利时一家。记者在采访中了解到，牧高笛、广源纺织、浙江大道等企业也在招聘一些储备人才，他们也非常重视员工的稳定性问题。“现在的新人跳槽过于频繁，但随着我们用工岗位对技能、专业、知识、产品的要求增加，我们需要懂产品或者懂技术的人员才能胜任我们的岗位，所以跟公司文化不相适应的，或者找工作时没有稳定的心理预期和工作目标的求职者，我们一般不考虑立即让他入职。”浙江大道总经理朱静燕表示。