●今日聚焦

　　事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。（１１月４日《人民日报》） 

　　用刑罚整治违规招聘

　　吊诡的是，几乎每一起违规招聘被聚焦，都是舆论曝光、网友举报而非自查方式捅出来的，且循着“慢慢吞吞调查———轻描淡写回应———不痛不痒处理”的轨迹发展。即便事实十分清楚、证据也很充分，在违规处理上也是能拖就拖、高举轻放，甚至不了了之。毫不客气地说，问责惩戒力度的绵软，是造成违规招聘此起彼伏的重要内因。

　　将违规招聘提升到刑罚层面，已是刻不容缓。刑法第４１８条规定：“国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”这条法律，也应适用于事业单位的“萝卜招聘”，整治违规招聘，在拔出“萝卜”带出“泥”的同时，必须辅以严厉的问责机制，让刑罚有用武之地。

　　换句话讲，招考腐败不查清，权力“污泥”不铲除，或者说不能保持追责问责的震慑力、严刑峻法的威慑力，违规招聘就会成为打不死的“小强”。徐剑锋 

　　必须给事业单位去魅

　　一些人削尖脑袋、不择手段也要进事业单位，与事业单位岗位吸引力大有密切的关系。

　　一者，事业单位是事实上的“铁饭碗”，基本上只进不出，这对喜欢安逸、害怕竞争的人而言是一个仅次于公务员岗位的次优选择；二者，许多事业单位具有一定的社会管理职能，如收费、罚款等，若这些权力未能得到有效监督与约束，就给了人寻租空间，对试图谋取私利者诱惑大。

　　杜绝事业单位“萝卜招聘”，除规范招聘程序、惩治违法乱纪行为，还要尽快给事业单位“去魅”。要理顺事业单位在公共管理事务上的社会定位，权力“该交给市场的要交给市场”，该由法定行政机关行使的不应“授权下级单位”，应剥离那些不属于事业单位行使的公权力，给事业单位创造阳光透明的外部运行环境；同时，对事业单位继续实施深度改革，真正打破“铁饭碗”，实现绩效工资，让良者进、庸者出，方能实现事业单位招聘的正本清源。毕晓哲 

　　招聘可参照公考模式

　　完善事业单位公开招聘制度，完全可以参照已经成熟建立的公务员考试制度，有序推进。

　　有成熟的公务员考试制度作为参照，年度性地组织统一的省、市事业单位招聘考试，并不存在技术、施行等层面的难题。比如，在笔试＋面试＋体检等考试程序设置上，除了增加必要的专业考试，事业单位考试和普通意义上的公务员考试，基本上不存在差别；比如面试环节，面试考官异地交流、考官和考生“双抽签”、面试过程进行全程录像等，探索多年建立的公务员机制，被实践验证行之有效能够切实规避“人情渗透”“利益驱动”等做法，完善事业单位公开招聘制度时完全能够“拿来”所用。

　　本着公开、公平、公正等原则，明确事业单位招录区域内统一组织、“移植”成熟的公务员考试招录机制，让事业单位招聘亦能成为很多人就业、择业时被信任的“通道”，相关方面当不吝付出更多的努力。李记