近日，笔者在走访宁海县民营企业时了解到，各企业已迎来了返工高潮，宁波如意、兴伟塑业、万安股份、中天家居、乐星电器、凯特机械、跃飞模具、大洋实业、国宏电气和太平洋恒业等一批规模民企的员工返岗率都超过九成以上，老员工占比数在７成以上。

　　据了解，不少企业为留住人才，纷纷使出浑身解数，打出“工资牌”“提升牌”“关爱牌”……既提高工资待遇、又改善用工环境，为新的一年里企业生产经营“添砖加瓦”。

　　通讯员 吕茂根

　　工资牌：员工薪水普遍有增长

　　据宁海县统计局统计，２０１４年该县普通员工人均月工资３７００元，２０１５年多数民营企业员工薪水普遍有增长，增幅５％～７％之间，优秀员工工资增幅在８％以上。

　　宁波兴伟刀具负责人表示，他们每年都会根据企业经营形势制定员工年工资增长计划，目的是让员工看到，企业与员工一同成长，来增强员工的忠诚感。

　　“员工为公司出力，理应享受公司发展的成果，最直接的办法就是提高他们的待遇。”大洋实业公司老总说。因此，不管企业经营状况如何，大洋实业公司每年按比例增加员工工资。即便是在金融危机爆发的２００８年，企业销售锐减的情况下，员工工资仍然有１０％增长。

　　提升牌：专项资金助青工学历提升

　　为鼓励公司青工开展学历和学位学习，宁波振宁牧业有限公司自２００４年开始，出台了“职工进修学历奖励办法”，并配套出台带薪年休、学习费用补贴和提升工资等级等奖励政策，鼓励青工自学成才。几年来，在公司青工中营造了良好的学习氛围，青工们根据各自文化程度，积极参加电大和远程教育、自学考试等多种形式来提升自己文化程度。在鼓励青工继续深造的同时，该公司还选派管理人员参加高等院校及培训机构的培训，以开拓管理人员视野。

　　又如宁波凯博数控机械，自２０１０年以来，该公司通过“引进来、走出去”的方式培训人才，分别与余姚健峰、宁海时代光华、宁海二职高、长街成人学校联合办校，根据企业发展的需要每年都选派多批的青年员工到上述四所学校培训学习，为企业培训了一批既懂生产经营、又善于管理的人才，同时，公司在内部也相继开展多项培训活动，邀请专家举办技术学习培训。此外，公司每年还开展一次技术比武活动，选出成绩突出的优秀员工给予重奖。这样既有利于员工爱岗敬业，奋力拼搏，又有利于企业健康发展。

　　关爱牌：解决外来青工子女就学

　　据了解，宁海县众多企业利用关工委平台帮助员工子女解决就学难的问题。据初步统计全县有近１０００名外来青工子女在公办学校就读，有效地缓解了外来青工子女就学难的问题，使外来青工在企业能安心工作，温暖如家，积极为企业生产作贡献，促进民营企业健康发展。 

　　许多企业在关心员工上也下足了功夫，希望通过情感留人。据了解，如意、旭丰纺织、彬彬文具、双海机械等诸多民营企业老总年底都会花相当一部分资金，在星级酒店宴请员工，并表彰优秀员工和优秀管理者、给员工发年货、中秋节发月饼等礼物等……还有卡依之食品有限公司每年包车送员工回家，已经坚持了９年。

　　宁海“景文百货”、“太平洋恒业”“小小食品超市”“九鼎机械”“国宏机电”等众多民营企业均建立了员工“七必访”制度，加强与员工的感情联络，在日常工作中坚持做到“七必访”，即员工结婚必访、女员工生育必访、生病住院必访、员工遇灾必访、员工家庭有困难必访、员工退休必访、员工家长去世必访等贴心举措。在每位员工进企时都要填写本人就业登记表，并为每位员工赠送生日蛋糕，如“志清公司”，每月在公司食堂为员工集体过生日。