５月２７日，国家统计局发布了２０１４年全国平均工资主要数据：全部调查单位就业人员平均工资为４９９６９元。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资５６３３９元，同比名义增长９．４％，扣除物价因素，实际增长７．１％；全国城镇私营单位就业人员年平均工资３６３９０元，同比名义增长１１．３％，扣除物价因素，实际增长９％。（５月２８日《北京青年报》） 

　　不出意料，此次数据公布后，在网上如往常一样收获的是一片拍砖，工资“被平均”、“被增长”的感慨一片，很多网友更是调侃自己“对不起国家”，还有人质疑公布这样不接地气的平均工资有何用处？那么，国家统计局年年公布平均工资年年遭遇拍砖，何以至此呢？

　　首先，很多人不明白公布平均工资的意义。对统计学稍有了解的人都知道，职工平均工资是经济和社会管理的重要工具，一是企业进行管理和决策、劳动者维护个人权益，这个数据必不可少；二是它还是最低工资的测算依据、工伤等赔偿制度的法律依据；三是有了职工平均工资的数据，每年对低收入人群的“托底”、对高收入人群缴纳社保的“限高”，才有依据。由此可见，公布职工平均工资并不是数字游戏，更不是所谓的糊弄民众、误导国家决策，相反恰恰是为了国家及时科学决策。

　　其次，很多人不明白职工平均工资的准确含义，简单地把这理解为年到手的现金收入。而事实上，国家统计公布的所谓职工平均工资，是指各个单位全年的职工工资总额相加，除以全部职工年平均人数的结果。

　　需要指出的是，这里的“工资总额”，不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。此外，单位为职工代扣代缴的个人所得税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在工资总额统计中。理解的偏差，无形中进一步拉大和加剧了人们对平均工资“不接地气”，以及自己“被平均”、“被增长”工资的印象。

　　再次，更为关键的是平均工资不能反映出个人收入处于社会何种位置。国家统计局的工资统计和情况发布，仅是一个大数据的平均工资，缺少了一项重要的工资中位数情况发布，让大多数人无法掌握自己在具体行业、地区和国人收入中的具体坐标位置。

　　中位数作为统计学名词，是将数据排序后，位置在最中间的数值。平均工资与工资中位数的区别，可以打个很形象的比方：如果比尔·盖茨和十几个穷光蛋在一个房间里，这个房间里十几个人的年平均收入数以亿计；如果用中位数衡量，就知道这房间里起码有一半人是穷光蛋。由此可见，中位数有助于了解普通民众的收入水平。

　　而今一边是平均工资高企、个体实际收入与此比较差距巨大，一边是自我收入位置的不明确，在焦虑、失衡等心理支配下，平均工资被吐槽，也就在所难免。

　　此外，在实际中，由于地区差距、行业差距、岗位差距，有的表现还比较突出，简单平均之下的工资“被平均”的情况确实存在。同时，由于用工需求与用工供给在不同行业和地区表现不同，劳动力供不应求的行业对工资上涨感觉明显、有感觉，而劳动力供大于求的行业则可能不明显，这也造成了一部分人工资“被增长”事实的客观存在。这实质上是个收入差距问题。

　　由此可见，要想让国人对平均工资有一个客观理性的认识，对平均工资发布的意义、包含的内容进行充分宣传必不可少；适时改进完善统计方式，及时同步发布中位数等工资，给国人一个明白的自我收入位置，也很必须。同时，国家也要进一步加大收入分配改革力度，进一步缩小地区、行业、岗位等差距，让全体国人都能在国家经济发展中平等享受到、感受到明显利好，祛除事实上的工资“被平均”、“被增长”等感觉。余明辉（经济师）