●街谈巷议

　　６月２０日，西北政法大学在《陕西日报》发布辞退公告，根据相关规定，辞退多名教职工。无独有偶，西安工程大学也公告称：已旷工超过一个月的３０名教职工，限一周内到学校报到并办理相关手续，逾期不到将按规定处理。（６月２３日澎湃新闻网） 

　　两所高校，同日公告辞退数十名教职员工，确实令人讶异。国有国法、校有校规，旷工不回，辞退也是情理中的事情。譬如《事业单位人事管理条例》就规定，事业单位工作人员连续旷工超过１５个工作日，或者一年内累计旷工超过３０个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　看起来，这是“校规伺候”，正风肃纪。但细究起来，好像又不是那么回事。６月２３日，西北政法大学一名内部人士告诉媒体记者，此次辞退的教职工长期没到学校上班，且多数是十年以上未到岗；西安工程大学人事处相关工作人员也向澎湃新闻证实了上述３０名教职工多数因“出国未归”而旷工的说法。“失踪失联”数年乃至十数年，才想到清退处理，如此脉脉温情，难怪北京某高校教师曾在博客中发出“深情告白”———《编制比什么兴趣科学更有吸引力》。

　　能出国而经年未归的在编人员，显然不只是集聚于陕西的这两所高校。这些年，中国高校在清退各类问题学生上，姿态很高、频次很多，“零容忍”的架势十足；但，手电筒鲜有照到自己的，教职员工中离职离岗而编制关系仍雷打不动的，似乎已成为普遍现象。不妨做个假设，沿着陕西两所高校的清退思路去顺藤摸瓜，无须暗访、只要明查，估计不难找到一长串相似的“蚂蚱”。

　　最典型的例子，当是此前备受关注的“何老师事件”。何炅闯荡娱乐圈已脱产多年，却赫然在北外《工资在发编制内人员名单》上，类别标明是“在职”。这事儿，双方当然都不差钱，可能也都“情有可原”，但于规于矩，显然也站不住脚跟。当然，拿不拿工资不是要害，它映射出来的，是高校编制混乱的冰山一角。

　　高校在编教职员工出国“玩不归”，究竟该等他们几年才算仁至义尽？这个问题，在教育深改与依法治国的语境下，总不能不声不响地沉入烟波浩渺的高校历史里。邓海建