７月７日，记者从江苏连云港市东海县委组织部获悉，东海县石湖乡原党委书记冒惠萍已于近日正式辞职。记者通过查询得知，７月６日，冒惠萍已前往无锡江阴的新单位报到，并正式就任上市公司海润光伏科技股份有限公司副总裁。公开资料显示，海润光伏是中国最大晶硅太阳能电池生产企业之一，而东海县是中国知名的水晶之都，海润光伏聘用冒惠萍，或许是看好其在东海的工作经验。（７月８日《现代快报》） 

　　人才的自由流动，是社会文明、进步的表现。生活在互联网时代的个人，恐怕很难像工业时代初期一样，在一个行业、一家单位干到老。也正因此，公务员离职跳槽去企业就职，也是社会变得更加开放、有活力的表现。

　　特别是过去几年中，公务员热持续高烧不退，以至于社会中最顶尖的人才几乎全都积聚到了这个行业，这既造成了人才的浪费，也造成企业人才匮乏、创新不足。正因此，冒惠萍的辞职，有其积极意义。

　　不过对这则新闻，很多人也表达了焦虑。例如，有网友就指出，东海县是全国最大的硅资源产地，而硅是光伏产业最重要的原材料，海润光伏之所以看中冒惠萍，最根本的原因在于她曾在东海几个乡镇做过一把手，在当地的人脉关系很强。上市公司雇佣像冒惠萍这样的原公职人员，不但会方便原材料采购，也会拉近与公权力部门之间的关系，从而更易获取政策利好与优质订单。

　　网友的猜测是否属实，我们外界无从得知。当然，即便属实，我们也不能说这必然会产生腐败，只能说，若是监管不力，极易滋生腐败。

　　不过，对冒惠萍来说，这仅是一次工作变动，网友却从中嗅出了权力腐败的味道，这恰恰反映了当下一些官商之间不正常的关系。在官员手中的权力尚未被约束、市场对资源配置尚不能起决定性作用的大背景下，人脉的力量，往往是一家企业的制胜法宝。因此，那些曾经手握一定资源、有深厚人脉背景的公职人员，就成了企业眼中的香饽饽。业内人士早就透露，多家上市公司设有政府关系部，专门与政府打交道，自然也愿意吸收有过公务员背景的人前来“投奔”。为此有媒体调查发现，一些企业甚至开始托猎头公司，专门寻找离职公务员。

　　公务员离职，转身投入商海，这没什么值得大惊小怪的，这是人才流动、社会活力释放的表现。也不能因为离职公务员可能利用人脉拉关系、滋生腐败，就禁止公务员跳槽。最关键的，还是要加快行政简政放权步伐，将在位者的权力牢牢管住。

　　只有在一个正常的市场竞争环境中，企业才不会依靠人脉单兵突进、“曲线救国”。如此，企业对人才的需求，也会打破“关系论”、“人脉论”掣肘，转向技术型人才、创新型人才、管理型人才，这对企业来说，可能会释放出超乎想象的能量，对社会来说，则能创造更为公平的竞争环境。

　　陈小二